.Institut d'Investigació i Innovació Parc Taulí (I3PT) La Fundació Institut d'Investigació i Innovació Parc Taulí (I3PT) és un institut CERCA nascut el 2015 per facilitar i potenciar l'activitat de recerca i innovació en salut, mitjançant un model sostenible, i promoure la translació del coneixement a la societat aportant valor per contribuir al seu benestar.
Descripció de l'oferta L'I3PT és un centre de recerca i d'innovació biomèdica i hospitalària orientat a generar valor afavorint el creixement social i econòmic.
L'Institut d'Investigació i Innovació Parc Taulí I3PT és un centre CERCA acreditat com a Institut d'Investigació en Salut per l'ISCIII.
En dependència funcional de la Direcció de Gestió, la persona candidata s'incorporarà a l'Àrea de Gerència de l'Institut d'Investigació i Innovació de Parc Taulí I3PT.
T'apassiona treballar amb les persones?
Tens un perfil generalista?
Has liderat equips i tens una amplia trajectoria professional en l'àrea de Recursos Humans?
Fes la teva inscripció a l'oferta, ets la persona que estem buscant!
Funcions a desenvolupar: Gestió del Talent: Disseny, coordinació i gestió de processos de reclutament, tant des del punt de vista de competències professionals, com des del coneixement de la legislació laboral, el sector i el mercat de treball.
Definició de llocs de treball, el·laboració de perfils professionals i descripcions de llocs de treball, publicació d'ofertes de treball, aplicació de proves competencials, test psicotècnics, realització d'entrevistes, realització d'informes.
Gestió de processos d'estabilització.
Disseny, planificació i supervisió de l'execució del pla formatiu i gestió de les diferents plataformes de formació.
Gestió de la carrera professional (participació en l'elaboració de barems, seguiment i tancament de les comissions avaluadores) i els plans de successió.
Gestió Administrativa de Personal: Preparació de peticions de contracte i actes de tancament de processos de selecció.
Resolució d'incidències.
Preparació de certificats.
Gestió de compatibilitats.
Gestió de conflictes.
Realització d'entrevistes de seguiment i de desvinculació.
Control d'absències.
Gestió de la Política de RRHH: Col·laboració en el disseny i la implantació de polítiques d'acollida, successió, acompliment o altres.
Desenvolupament i seguiment de les accions del HRS4R i de la resta de polítiques de RRHH de l'I3PT.
Participació activa com a membre del Comitè de Seguretat i Salut, Comitè d'Igualtat i altres grups de treball.
La persona que s'incorpori també atendrà i assessorarà als i les professionals de l'organització en matèria de RRHH, així com qualsevol altre funció autònoma relacionada amb l'àrea de competència.
Lloc de treball: Graduat en Recursos Humans i/o Relacions Laborals.
Màster en Direcció i Gestió de Recursos Humans.
Experiència mínima 5 anys com a Responsable Recursos Humans.
Es valorarà: Experiència en les funcions esmentades