Desde Hays buscamos un/a Manager de Recursos Humanos para importante multinacional del sector industrial. Desarrollo Estratégico de RRHH • Iniciativas de RRHH: Desarrollarás y coordinarás iniciativas para apoyar a los gerentes y mejorar las habilidades de los empleados. • Políticas de RRHH: Crearás políticas para atraer nuevos talentos y mantener el atractivo de la empresa. • Ambiente de Trabajo: Fomentarás un lugar de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso. • Salud y Seguridad: Implementarás políticas de salud y seguridad, enfocándote en la prevención de riesgos. Reclutamiento y Selección • Estrategias de Reclutamiento: Diseñarás estrategias innovadoras para atraer talento. • Supervisión: Supervisarás el proceso de reclutamiento desde la publicación de ofertas hasta la integración de los empleados. • Colaboración: Trabajarás con los equipos para identificar las habilidades clave para el reclutamiento. Formación y Desarrollo de Habilidades • Plan de Desarrollo de Habilidades: Definirás e implementarás un plan de formación alineado con la estrategia de la empresa. • Optimización del Presupuesto: Colaborarás con organizaciones para optimizar los presupuestos de formación. • Formación Interna: Apoyarás el desarrollo de programas de formación interna. Diálogo Social • Cumplimiento: Responderás a investigaciones y asegurarás el cumplimiento de las leyes laborales. • Relaciones: Mantendrás buenas relaciones con entidades externas y facilitarás el diálogo social. • Reuniones: Organizarás y liderarás reuniones sobre asuntos relacionados con los empleados. Nómina, Implementación de Políticas y Gestión Administrativa • Nómina: Gestionarás la administración de la nómina y el control de asistencia. • Políticas de RRHH: Implementarás y monitorearás políticas sobre compensación, beneficios, ausentismo, formación, descripciones de puestos y evaluaciones. • Cambios Legislativos: Te mantendrás actualizado sobre las leyes laborales y adaptarás las regulaciones. • Documentación: Prepararás los documentos necesarios para las contrataciones y gestionarás las horas de trabajo, ausencias y permisos. Colaboraciones Externas • Relaciones: Gestionarás las relaciones con entidades externas y agencias de empleo temporal. • Colaboraciones: Decidirás y gestionarás las colaboraciones, incluyendo la organización de sesiones de formación y la gestión de trabajos adicionales o reemplazos. REQUISITOS: ?3 años de experiencia ?Grado en Derecho y/o Relaciones Laborales ?Nivel de inglés fluido (B2) ?Valorable formación y/o experiencia en PRL