Hrbp & Talent Acquisition

Multinacional líder en su sector busca un remplazo por una promoción interna de uno de los miembros del equipo de HR. Las principales funciones como HRBP serán: Apoya el funcionamiento de los procesos de recursos humanos en el departamento asignado. Identifica problemas, propone e implementa los cambios necesarios para cubrir los iesgos asociados. Desarrolla planes de gestión de personas, desde el reclutamiento hasta la sucesión. Impulsa la mejora del desempeño y la gestión de personas Gestiona el presupuesto de personal (FTE's) de los departamentos asignados community. Las responsabilidades en el área de Selección y Comunicación: Gestión completa del proceso de selección, desde la publicación de la oferta hasta la incorporación de los/as candidatos/as desde perfiles de operación hasta dirección. Gestionar el proceso de onboarding de las nuevas altas. Gestión de eventos corporativos tales como la comida de navidad. Creación e implementación del plan de comunicación anual, con sus diferentes iniciativas. Requisitos mínimos: Más de 3 años de experiencia. Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar. Sólidos conocimientos de los procesos de recursos humanos. Español es necesario. Ofrecemos: Salario competitivo. Vacaciones entre 26 y 32 días laborables anuales. Oportunidades de carrera profesional. Beneficios sociales como seguro médico, plan de pensiones, retribución flexible