Desde Marlex, estamos colaborando con una importante firma de consultoría líder global, en ayudar a las empresas a mejorar su rendimiento operacional, en temas relacionados con financiación de la innovación, fiscalidad y costes laborales. Actualmente requieren incorporar en su equipo un HR Business Partner en Madrid.¿Cuál será tu misión en la empresa?Serás el enlace estratégico entre el departamento de Recursos Humanos y los líderes de la empresa. El perfil seleccionado se encargará de:Colaborar con la dirección y los líderes de la empresa para comprender las metas y objetivos de negocio, y desarrollar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.Responsabilizarse de la implementación y el cumplimiento de los diferentes procesos o políticas impulsadas desde el departamento de RRHH.Supervisar el ciclo de vida completo de los empleados, desde la contratación hasta la salida, asegurando procesos eficientes y una experiencia positiva para los empleados.Liderar y coordinar el proceso de On Boarding de todos los empleados en conjunto con el resto de departamentos implicados en el proceso (Talent, Laboral, IT, Consultoría).Liderar conjuntamente con Dirección HR los procesos de reclutamiento, así como coordinar las diferentes vacantes con el equipo de Reclutamiento y actuar de facilitador entre los Hiring Managers y el equipo de Reclutamiento.Controlar junto con la Dirección de Recursos Humanos el cumplimiento del Presupuesto de personal.Participar en el desarrollo de los procesos de evaluación del desempeño, junto con el equipo de Talento y Dirección.Asesorar y coordinar con el equipo de Gestión y Talento las acciones a llevar a cabo tras los diferentes procesos de evaluaciones de desempeño.Colaborar en la revisión y administración de programas de compensación y beneficios competitivos.Coordinar, desarrollar e implementar junto con Dirección estrategias para mejorar el clima laboral y fomentar un alto nivel de compromiso entre los empleados.Apoyar en la planificación e implementación de iniciativas de cambio organizacional.Facilitar la transición y el apoyo emocional de los empleados durante períodos de cambio significativo.Al perfil seleccionado se le ofrece:Pertenecer a una compañía establecida en el sector.Contrato: indefinido.Salario competitivo.Horario flexible: De 8:30 a 18h (1 hora para comer) y los viernes de 8 a 15h.Posibilidad de teletrabajo 1 día en semana.
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