Buscamos talento dentro del sector de Recursos Humanos.
¿Tienes experiencia en la gestión del departamento de RRHH dentro del área Retail?
¿Has gestionado la Política de Recursos Humanos de una compañía en las áreas de Administración, Relaciones Laborales y PRL?
¿Te gustaría seguir desarrollando tu carrera profesional en una empresa referente en el sector Retail?
Si es así, ¡¡te estamos esperando!!!
Principales funciones por áreas: Responsable de Recursos Humanos: Supervisión y gestión del departamento de recursos humanos.
Velar por el cumplimiento de la Política de Recursos Humanos de la compañía en las áreas de Administración, Relaciones Laborales y PRL.
Reclutamiento y selección de candidatos para aumento de plantilla.
Control y seguimiento de absentismo, incapacidades temporales, vacaciones y turnicidades.
Comunicación con central encargada de las gestiones administrativas del personal.
Gestión activa de políticas y procesos de recursos humanos.
Confección del plan anual de formación en función de las necesidades de la organización.
Confección de las fichas de los perfiles del personal y de los perfiles de los puestos de trabajo.
Custodia del archivo de registros de formación, así como los expedientes de todos los trabajadores.
Control y supervisión del cumplimiento de los objetivos asignados a su área/departamento.
Requisitos: Formación: Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos.
Valorable Máster en RRHH y Gestión de Personas.
Experiencia de al menos 4 años en la posición.
Otros conocimientos: Curso de Gestión Laboral y Administración de Personal.
Curso de Prevención de Riesgos Laborales, nivel básico -50 h. Conocimiento de ERP's.
Competencias: Capacidad de Liderazgo.
Gestión de equipos.
Rigurosidad en la gestión y verificación de la información.
Capacidad de organización y planificación.
Se ofrece: Estabilidad Laboral/Contrato Indefinido.
Jornada completa (jornada partida con dos sábados alternos al mes).
#J-18808-Ljbffr