Descripción de la empresa
Hola, Hallo, Hello!
¿Quieres ser parte del equipo que está transformando la hostelería?
Si tu respuesta es sí, sigue leyendo porque estás en el lugar correcto.
Seguramente hayas escuchado hablar de nosotros o incluso conozcas a alguien que trabaja en Makro, claro, somos más de 3500 colaboradores en toda España, pero queremos que nos conozcas más.
Makro es una filial del Grupo alemán METRO, cuyo objetivo es llevar la distribución dentro del sector HoReCa a su máximo nivel, aprovechando las ventajas que ofrece la digitalización, el servicio de entrega y manteniendo siempre el foco en el cliente y en el éxito de su negocio.
Descripción del empleo
Nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP para la zona Norte con sede en Bilbao.
A continuación, te contamos todos los detalles del rol:
Reportando al HRBP Lead de negocio (Headquarter en Madrid), su misión principal será asegurar y acompañar a los equipos de negocio en la implementación de la estrategia y procesos de Personas y Cultura asegurando los objetivos de crecimiento de la región.
Trabajará estrechamente con el equipo de liderazgo de las tiendas y los equipos comerciales y logístico para asegurar la implementación de la estrategia de personas y cultura, potenciando en todo momento el desarrollo de los equipos.
El/la HRBP trabajará con los equipos de 8 centros (tiendas), el equipo de fuerza de ventas y la plataforma en términos de relaciones laborales, selección, formación, desarrollo, organización y compensación.
Además, tendrá un gran enfoque en la gestión de áreas transversales, cambios culturales y de rol.
Responsabilidades: Implementar las políticas y procesos de Personas y Cultura de la zona norte en 8 centros de trabajo y los colectivos de Fuerza de ventas y Plataforma, de acuerdo con las estrategias, objetivos y crecimiento de Makro.Trabajar con el equipo de Liderazgo y Managers en la transformación cultural, fomentando el liderazgo y gestión del cambio, acompañando a los equipos de las áreas.Gestión del Desempeño: acompañar, formar y asegurar la implementación del sistema de evaluación del desempeño y desarrollo (MPOWER), fomentando una cultura del feedback, garantizando la formación y el uso de las herramientas de los equipos de trabajo.Implementación de Estrategias de Talento: colaborar con líderes y managers en la gestión del talento, facilitar el proceso de desempeño y potencial, acompañar en el diseño de planes de sucesión para las personas con talento y puestos claves.Selección y Retención de Talento: participar en los procesos de selección y contratación, así como desarrollar estrategias de retención para desarrollar y retener a los mejores talentos en la organización.Relaciones Laborales: gestionar las relaciones laborales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable.Procesos & Análisis de Datos: utilizar métricas de recursos humanos para tomar decisiones informadas y colaborar con el equipo de Oficina central para la mejora continua de los procesos y procesos de Personas y Cultura.Organización: evaluar y asegurar la implementación de la estructura organizacional actual y proponer mejoras para mejorar el rendimiento y la colaboración entre equipos.Compensación: implementar las políticas de compensación de la organización, así como trabajar con Oficina Central para asegurar que éstas son adecuadas a la realidad de mercado.Diversidad e Inclusión: implementar políticas que promuevan la diversidad, equidad e inclusión en todos los equipos de la región.
Además, esta posición tendrá un contrato indefinido a tiempo completo.
Requisitos:
¿Qué buscamos en ti?
Profesional con capacidad de organización y planificación.
Iniciativa, autonomía y facilidad para la toma de decisiones.Orientación al negocio y a las personas.
Con habilidad para el trabajo en equipo y por proyectos, con habilidades comunicativas y sociales para generar influencia, confianza y fomentar las relaciones internas y externas.Profesional con formación universitaria superior en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Derecho, Psicología o similar.
Valorándose Máster o Postgrado en el ámbito de los Recursos Humanos.Experiencia mínima de 5 años como HRBP u otras posiciones de Recursos humanos (perfil generalista y con conocimiento en RRLL) en empresas del sector distribución o retail.Nivel alto de inglés.Usuario medio del paquete office y habilidades tecnológicas. Información adicional:
¿Qué te ofrecemos?
Ser parte de una compañía internacional, líder en distribución mayorista y que busca contribuir continuamente a la cultura y vida social de los más de 30 países en los que estamos presentes.Beneficios que incluyen descuentos en Makro, una app para consultas de salud 24 horas, cesta y un día libre en Navidad, la posibilidad de optar por nuestro plan de retribución flexible y mucho más.La oportunidad de que tengas un desarrollo continuo, a través de distintos recursos formativos de primer nivel como nuestra plataforma MPower, el programa de idiomas Gofluent o nuestro catálogo Goodhabitz con multitud de masterclasses.Y, como no podía ser de otra manera, como equipo nos encanta disfrutar y celebrar días especiales a lo largo del año.
En Makro nos implicamos con la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y nos comprometemos a garantizarla en los procesos de selección que realizamos.
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