En RUBI Group diseñamos, desarrollamos y distribuimos a nivel internacional maquinaria y soluciones para el sector de la reforma y construcción.
Desde los valores de excelencia, pasión y respeto, el propósito de RUBI es ser la empresa líder a nivel mundial en soluciones para el corte y la colocación de la cerámica, gracias a nuestra innovación tecnológica y proximidad al usuario, mejorando la calidad de vida de clientes y colaboradores.
A través de los años, RUBI Group ha pasado de ser una empresa familiar a convertirse en un grupo multinacional consolidado, con una plantilla de más de 600 empleados, 11 filiales internacionales y 3 centros de producción y logística.
En la actualidad, los productos RUBI se encuentran presentes en más de 120 países.
"Better professionals, better places" En RUBI trabajamos para ejercer el liderazgo tecnológico, a través de la innovación, desarrollo e investigación constante de nuevas soluciones basadas en la evolución de las tendencias del mercado y la tecnología.
Todo ello trabajando desde un modelo de desarrollo sostenible, respetuoso con el entorno y en el que prima la igualdad de oportunidades.
Nuestra estrategia de Responsabilidad Social Corporativa cubre las 3 áreas de la sostenibilidad: social, medioambiental y económica.
Por ello, está basada en 8 de los 17 ODS de las Naciones Unidas, que, a su vez, corresponden con nuestro propósito corporativo.
¡TE ESTAMOS BUSCANDO!
En la actualidad, buscamos a un/a HR Business Partner Logistics & Manufacturing para entrar a formar parte del equipo de People&Development para dar cobertura a una baja de maternidad.
Su misión principal será trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de las políticas y estrategias de la organización en el área de influencia, con el fin de maximizar la aportación de esta área de negocio y potenciar el desarrollo de los/las colaboradores/as.
Así como detectar t definir las necesidades del área.
En dependencia de People & Internal Communication Director, tus principales funciones serán : Comunicar y impulsar la aplicación de las políticas y planes definidos por P&D (Talent i Controlling) en el área de influencia.
Asesorar a los managers en el día a día de la gestión de sus equipos Nexo de la empresa con los/las colaboradores/as.
Selección, onboarding de los perfiles Detección de los/las high potentials y promociones necesarias, y acompañamiento en los planes de carrera diseñados por Talent Identificar necesidades relativas a las personas Reporting de los KPI's Asegurar el cumplimiento de la normativa legal y propia de la compañia ¿QUÉ NECESITAS PARA EL PUESTO?
Graduado/a en Psicología, RRLL, ADE o similar.
Experiencia mínima de 3 años en un rol de RRHH generalista o HRBP.
Nivel avanzado de inglés.
Capacidad de trabajo en equipo y comunicación.
Capacidad analítica, iniciativa y organización.
COMPROMISO RUBI En RUBI Group estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la inclusión entre personas.
Por ello, velamos por garantizar y defender los principios de equidad, respeto, igualdad y no-discriminación en nuestros procesos de selección.
¿QUÉ OFRECEMOS ?
Si te incorporas en RUBI Group, pasarás a formar parte de una multinacional consolidada y en pleno crecimiento, con la posibilidad de desarrollar e involucrarte en interesantes proyectos.
Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno internacional, diverso y multidisciplinar, así como ganar conocimiento y experiencia de la mano de grandes profesionales.
Podrás disfrutar de un clima y un ambiente de trabajo familiar y amable en nuestras oficinas (¡el respeto es uno de nuestros 3 valores!).
Además de todo esto, RUBI Group pone a disposición otras ventajas para sus colaboradores/as, como, por ejemplo: Horario flexible (e intensivo todos los viernes del año).
Grandes oficinas con espacios de encuentro y socialización (cafetería y cocina) y de break (futbolín y ping-pong ).
Pack de remuneración personalizado con la posibilidad de disponer de retribución flexible a demanda cada mes en restaurantes, guarderías y transporte público.
¡Atrévete con los otros idiomas!
Tendrás a tu disposición cursos para aprender hasta 12 idiomas diferentes, incluyendo clases con profesores e interesantes actividades para mejorar tu nivel.
Ayuda escolar para sobrellevar mejor el inicio del curso de los pequeños (y no tan pequeños) de la casa -entre 0 y 18 años- con una bonificación de 150€ por cada hijo/a.
Detalle para los nuevos/as mamás y papás de la compañía.
Celebramos por todo lo alto la llegada del verano, en un evento exclusivo que nos permite reunirnos y compartir divertidos momentos juntos.
Además, organizamos todo tipo actividades, sorteos y concursos internos durante el año para que el día a día sea más ameno .
¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN?
El proceso de selección constará de las siguientes etapas: Una primera entrevista con People & Development que se realizará de manera (vía Teams) para que podamos conocer más sobre tus intereses y experiencias previas.
La realización de un breve assessment conductual y cognitivo (The Predictive Index) que, prometemos, no te quitará más de 20 minutos y podrás hacer cómodamente desde tu casa (o cualquier sitio tranquilo que tú elijas).
Al finalizar el proceso, compartiremos contigo los resultados.
Entrevista final con el director de Personas y Desarrollo en la que propondremos un caso práctico para comentar y una entrevista por competencias.