.El HR Business Partner (HRBP) Internacional será responsable de gestionar y desarrollar equipos a nivel global, asegurando la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales de la empresa. Esta posición se enfoca en la formación y desarrollo de talento, control financiero mediante KPIs, y el apoyo en la implementación de iniciativas de recursos humanos que promuevan un entorno de trabajo positivo y productivo.Responsabilidades Principales:1. Gestión y Desarrollo del Equipo:- Desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento que apoyen los objetivos de negocio a nivel internacional.- Proveer coaching y apoyo a los líderes de equipos para mejorar el rendimiento y desarrollo de sus miembros.- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que promueva la diversidad y el desarrollo profesional.2. Formación y Desarrollo:- Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional que respondan a las necesidades de los empleados y la empresa.- Evaluar la eficacia de los programas de formación y hacer ajustes para mejorar el impacto y la eficiencia.- Promover el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades críticas dentro de la organización.3. Control Financiero y KPIs:- Desarrollar y monitorear KPIs para evaluar la eficiencia y efectividad de las estrategias de recursos humanos.- Analizar los datos financieros relacionados con recursos humanos para identificar áreas de mejora y optimización.- Preparar informes y presentaciones financieras para la alta dirección, proporcionando insights accionables.4. Relaciones Laborales y Cumplimiento:- Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de la legislación laboral internacional.- Gestionar y resolver conflictos laborales, promoviendo una cultura de respeto y colaboración.- Colaborar con equipos legales y de compliance para mantener las mejores prácticas y mitigar riesgos.5. Innovación y Mejora Continua:Identificar y proponer iniciativas innovadoras para mejorar los procesos y prácticas de recursos humanos.Implementar y gestionar proyectos de cambio organizacional que impulsen la eficiencia y la competitividad.Requisitos:Educación :Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados. Se valorará positivamente un MBA o un máster en Recursos Humanos.Experiencia :Mínimo 5 años de experiencia en un rol de recursos humanos, preferiblemente en un entorno internacional y en la industria del retail.Conocimientos :Profundo conocimiento de las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional, y legislación laboral internacional.Habilidades :Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, capacidad para trabajar en entornos multiculturales, y fuerte orientación a resultados.Idiomas: Nivel avanzado de inglés (indispensable). Se valorarán positivamente otros idiomas adicionales.Beneficios:Salario competitivo y beneficios atractivos
