Hrbp Industrial

Alinear las prácticas del área de Personas con las necesidades operativas de las fábricas y/o centros de trabajo.
Aplicar y asegurar el cumplimiento de las políticas y estrategias definidas por la Dirección.
FUNCIONES Selección y onboarding: Gestión integral del proceso de selección, desde la solicitud hasta la incorporación, incluyendo coordinación con empresas externas y el onboarding del empleado.
Relaciones laborales (RRLL): Gestión diaria de relaciones laborales en las plantas asignadas, incluyendo reuniones con el comité de empresa, manejo de incidencias y coordinación de calendarios laborales.
Plan de Igualdad: Seguimiento y soporte en la implementación de iniciativas de igualdad.
Políticas corporativas: Adaptación y ejecución de políticas y procesos definidos por la Dirección en los centros asignados.
Gestión del cambio: Actuar como facilitador en procesos de cambio organizativo.
Offboarding: Asegurar una correcta gestión de las desvinculaciones en cualquier circunstancia.
Evaluación del desempeño: Realización de evaluaciones, análisis de resultados y propuesta de planes de acción para Dirección.
Encuestas de satisfacción: Implementación y seguimiento de encuestas periódicas según directrices de Dirección.
Formación y desarrollo: Supervisión del plan de formación y promoción de acciones de desarrollo individual.
Soporte a Dirección de Fábrica: Participación en reuniones mensuales de seguimiento y presencia regular en las plantas asignadas.
REQUISITOS Experiencia en sector industrial.
Formación en ADE, Relaciones Laborales o similares.
Negociación con comité de empresa.
Vehículo propio.
Disponibilidad para viajar el 50% a las plantas asignadas.