Hrbp Industrial

Alinear las prácticas del área de Personas con las necesidades operativas de las fábricas y/o centros de trabajo. Aplicar y asegurar el cumplimiento de las políticas y estrategias definidas por la Dirección. FUNCIONES Selección y onboarding: Gestión integral del proceso de selección, desde la solicitud hasta la incorporación, incluyendo coordinación con empresas externas y el onboarding del empleado. Relaciones laborales (RRLL): Gestión diaria de relaciones laborales en las plantas asignadas, incluyendo reuniones con el comité de empresa, manejo de incidencias y coordinación de calendarios laborales. Plan de Igualdad: Seguimiento y soporte en la implementación de iniciativas de igualdad. Políticas corporativas: Adaptación y ejecución de políticas y procesos definidos por la Dirección en los centros asignados. Gestión del cambio: Actuar como facilitador en procesos de cambio organizativo. Offboarding: Asegurar una correcta gestión de las desvinculaciones en cualquier circunstancia. Evaluación del desempeño: Realización de evaluaciones, análisis de resultados y propuesta de planes de acción para Dirección. Encuestas de satisfacción: Implementación y seguimiento de encuestas periódicas según directrices de Dirección. Formación y desarrollo: Supervisión del plan de formación y promoción de acciones de desarrollo individual. Soporte a Dirección de Fábrica: Participación en reuniones mensuales de seguimiento y presencia regular en las plantas asignadas. REQUISITOS Experiencia en sector industrial. Formación en ADE, Relaciones Laborales o similares. Negociación con comité de empresa. Vehículo propio. Disponibilidad para viajar el 50% a las plantas asignadas.