Publicada: 10.12.2024.
Actual hasta: 25.12.2024 Empresa consultora de soluciones de software Ubicación: Bilbao y alrededores Empresa consultora de soluciones de software para empresas del sector de la construcción que buscan digitalizarse u optimizar procesos.
Sus funciones principales serán las siguientes: Estrategia de RR.
HH.
: Colaborar con el equipo de gestión local y EMEA para ejecutar la estrategia de RR.
HH.
en el país.
Esto incluye apoyar una cultura de liderazgo que fomente la confianza, el compromiso y el rendimiento, implementar políticas, procesos y herramientas que permitan una experiencia positiva durante el ciclo de vida del empleado, asegurando la retención y el desarrollo del talento para cumplir con los objetivos comerciales.
Legal: Asegurarse de que se cumplan los requisitos legales en el país con respecto a todos los temas de recursos humanos, y más específicamente, contratos de trabajo, nómina y cualquier asunto de relación con empleados.
Gestión del talento: Utilizar estrategias de reclutamiento que permitan satisfacer las necesidades de personal en alineación con el presupuesto y la estrategia de la empresa, gestionar las evaluaciones de talento y los procesos de gestión del rendimiento que apoyen el desarrollo individual y la alineación con los objetivos de la empresa.
Marketing de RR.
HH.
y employer branding: Cultivar y mantener relaciones sólidas con clientes internos, socios clave y proveedores, así como otros interesados internos y externos del ecosistema de la empresa.
Participar en el desarrollo de una marca empleadora fuerte para apoyar la atracción y retención de talento y posicionar al equipo de People como un socio clave para el negocio.
Participar y representar a la empresa en eventos de networking, talleres y seminarios.
Comunicación interna: Asegurar que toda la información relevante esté disponible para los empleados a través de comunicaciones regulares sobre diversos temas, como políticas internas, llegadas/salidas, beneficios disponibles, etc.
Compensación y beneficios: Gestionar los paquetes de remuneración siguiendo las políticas generales de la empresa.
Aprendizaje y Desarrollo: Ejecutar el plan anual de L&D; implementando programas de aprendizaje que permitan mantener el negocio a un alto nivel de rendimiento.
Informes: Proporcionar información oportuna y precisa sobre nómina y plantilla cuando sea necesario, gestionar el seguimiento y reporte de KPIs corporativos y funcionales para el país.
Transformación: Participar en iniciativas de transformación organizacional y empresarial; trabajar con operaciones de RR.
HH.
para optimizar procesos y herramientas en un espíritu de mejora continua.
Apoyar los esfuerzos de gestión del cambio para asegurar la implementación exitosa de proyectos de transformación.
Cumplimiento y gestión de procesos: Asegurar la adherencia a las políticas, procedimientos y requisitos legales del grupo relacionados con RR.
HH.
en el país.
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