**Descripción**:
**Visiotech**, empresa líder en distribución de productos tecnológicos, busca **HRBP con francés nativo **para unirse a nuestro equipo en **Madrid**.
**¿En qué consiste el puesto?**
Si estás buscando un puesto dinámico que te permita explorar diversas áreas de Recursos Humanos, ¡este es el lugar indicado!
**Estas serán tus principales responsabilidades**:
- Gestión integral del reclutamiento de nuevos profesionales para el equipo francés, manteniendo contacto directo con el gerente del equipo.
- Recepción y acogida de nuevas incorporaciones.
- Realización de evaluaciones de desempeño anuales para los empleados.
- Ser el punto focal para los empleados dedicados al mercado francés, resolviendo dudas relacionadas con RRHH.
- Apoyo en el diseño, lanzamiento e implementación de proyectos transversales.
- Participación en áreas adicionales como formación, administración de personal, compensación y beneficios.
- Supervisar y gestionar el proceso de nómina para el equipo francés, asegurando la precisión y conformidad con las regulaciones.
- Seguir las evoluciones del derecho del trabajo francés y asegurar la conformidad de las prácticas de la empresa.
**¿Qué vas a encontrar en Visiotech?**
- Buen ambiente de trabajo con un entorno multicultural e internacional (¡contamos con 4 nacionalidades en el equipo!)
- Estabilidad laboral.
- Flexibilidad horaria.
- Modalidad mixta (presencial y teletrabajo).
- Jornada intensiva los viernes y en verano.
- Beneficios adicionales como: Seguro médico, clases de idiomas, Retribución Flexible (comida, transporte y guardería), eventos de empresa (BBQ, Visiotech Day, cena de Navidad)¡y hasta fruta, frutos secos y café gratis!
- Posibilidad de trabajar en una empresa en pleno crecimiento a nível nacional e internacional.
**Requisitos**:
**¿Qué estamos buscando?**
- Estudios universitarios en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.
- Nível nativo de francés y nível alto de español.
- Conocimientos deseables en otras áreas de recursos humanos, como formación, administración del personal, retribución y PRL.
- Familiaridad con herramientas de reclutamiento 2.0 y software de RRHH, como A3Equipo u similares.
**¿Te suena bien? ¡No dudes en mandarnos tu CV!