Buscamos una posición temporal de administrativo de RRHH para una de nuestras plantas en Venta de Baños.
**MISIÓN**:
Dar soporte en los procesos de gestión de los recursos humanos, implementando las políticas definidas por la compañía y ayudando a integrar e identificar y cuidar a las personas en la organización.
**FUNCIONES PRINCIPALES**:
De organización y planificación del personal:
- Planificación de la plantilla de acuerdo con la organización de la planta,
- Realización de las DPTs acorde a los puestos de trabajo.
- Analizar las necesidades de personal a medio y largo plazo; tanto cuantitativas como cualitativas (polivalencias, necesidades formativas ); así como garantizar la acogida de las nuevas incorporaciones.
- Reclutamiento y selección en función de las necesidades establecidas; gestión ETT´s y resto de empresas externas.
De identificación y seguimiento en la formación:
- Identificación de las necesidades formativas tanto individuales como colectivas, en función de los cambios/avances en planta.
- Seguimiento de los planes de formación puestos en marcha, así como de los planes de incorporación del nuevo personal.
De seguimiento, plan de acción y reporte de los KPIs de RRHH
- Seguimiento del absentismo, horas extraordinarias, movimientos de plantilla, pirámides de edad, matriz de polivalencia
- Seguimiento de los cuadros básicos definidos, así como de cualquier desviación detectada al respecto.
- Realización del control de presencia.
- Soporte en el proceso de nómina en su planta, así como de la política de beneficios a aplicar en cada centro, y de las tareas administrativas inherentes al área: contratos, altas, bajas, comunicaciones, SEPE
- Soporte administrativo en los procesos de administración de personal y RRLL.
**FORMACIÓN Y HABILIDADES REQUERIDAS**:
Formación deseable: Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social o Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Económicas o Ciencias del Trabajo; la experiência de al menos 1 año en posiciones similares.
Formación valorable: Máster Postgrado o Superior en Dirección Estratégica, Dirección de RR.HH., cursos especializados en normativa laboral o afines, gestión de personas