**Sobre nosotros**
Ferrovial Aeropuertos es uno de los principales operadores de infraestructuras de transporte del mundo.
Integra todas las actividades de la gestión aeroportuaria y es uno de los principales inversores y operadores privados de aeropuertos de todo el mundo.
Ferrovial Aeropuertos forma parte de la industria de la aviación desde 1998 y cuenta con más de 20 años de experiência en inversión, desarrollo y operación en 33 aeropuertos en todo el mundo.
Por ello, tiene un profundo conocimiento de la industria y con una dilatada trayectoria construyendo relaciones sólidas y productivas con socios y demás grupos de interés.
En Reino Unido, la cartera de Ferrovial Aeropuertos está compuesta por cuatro aeropuertos: una participación del 25% en Heathrow, el hub aeroportuario más importante de Europa, y del 50% en Glasgow, Aberdeen y Southampton.
Recientemente Ferrovial Aeropuertos, ha alcanzado un acuerdo con la compañía de infraestructuras turca YDA Group para la adquisición de una participación del 60% de la sociedad que gestiona la concesión del Aeropuerto Internacional de Dalaman, en Turquía.
**Misión**
Reportando al responsable de talento de la división, su misión se centrará en desarrollar las políticas y planes de formación, selección y desarrollo de Recursos Humanos, así como impulsar y dirigir su implantación, de acuerdo a las directrices de la Dirección de Recursos Humanos, con objeto de proveer a los empleados de nuevas capacidades y facilitar su desarrollo profesional individual.
**Funciones**:
- Participar activamente en la búsqueda y selección de personal de la división y los activos de la división de Ferrovial Aeropuertos.
- Apoyar en la definición y desarrollo del Plan de Formación de Ferrovial Aeropuertos, y posteriormente dirigir y supervisar su implantación y ejecución en todas las fases (detección de necesidades, análisis de las mismas, selección de proveedores, realización de cursos, estudios de efectividad posterior, etc.
), con el fin de cubrir las necesidades formativas de la organización de forma satisfactoria y potenciar el desarrollo del personal de la división.
Colaboración con la universidad Ferrovial en todas las áreas de formación lideradas por Summa.
- Coordinar los diferentes programas de graduados de la división, definición, presupuesto, selección y seguimiento.
- Apoyar los procesos de definición y seguimiento de Planes de desarrollo del personal: definición y seguimiento con el fin de generar un marco de crecimiento en la división, y ayudar a establecer medidas de desarrollo encaminadas al cumplimiento de dichos planes y a impulsar el desarrollo del potencial de los empleados.
- Apoyar en todos los procesos periódicos de la división, de su área de responsabilidad dando soporte en las actividades de actualización previa de los sistemas junto con corporación, con el fin de impulsar la correcta ejecución de los mismos con los máximos níveles.
- Recogida de información relativa al área de Talento de Recursos Humanos de Aeropuertos para su incorporación a diferentes soportes, cuadros de mando y presentaciones internas.
**Habilidades y experiência**:
- Titulación Superior - Nível muy alto de inglés - Experiência mínima de 5 años en consultoría o departamento de RR.HH.
- Se valorará Máster en RR.HH.
- Capacidad analítica.
- Capacidad de resolución de problemas.
- Alto nível de autonomía y proactividad en la búsqueda continua de mejoras y propuesta de soluciones.
- Capacidad de tomar decisiones con gran agilidad.
- Flexibilidad y capacidad de reacción bajo presión.
- Habilidades de comunicación.
- Capacidad de trabajo en equipo.
Job Reference: AIRPORTS00166