En dependencia de la Dirección General de Servicios Generales Santalucia, será responsable de implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas, procedimientos y metodologías de Recursos Humanos, convirtiéndose en un aliado estratégico para la consecución de los resultados de la Dirección General.
Será el responsable de sintonizar las estrategias marcadas por la DGPOC y del Negocio, para contribuir a cumplir con los objetivos de la organización, resolviendo las necesidades, procesos y problemas que surjan en los equipos en el desarrollo de la operación. Así como liderar los proyectos de Recursos Humanos en su ámbito de actuación.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH siempre velando por la mejor experiência del empleado, sin perder la vista de las políticas y procesos definidos.
Velar por la buena experiência del empleado y el buen clima organizacional.
Adaptar y alinear los programas de RRHH, implementar las políticas requeridas, planificación de plantillas, gestión del talento y gestión de los costes de personal.
Gestionar procesos de cambio e innovación organizacional, identificando las áreas de mejora y posibles procesos automatizables.
Dar apoyo a los empleados, asegurando tener el conocimiento de las personas, equipos, estructuras y particularidades de su negocio y/u operación.
Ser el enlace entre los empleados y la RRHH donde y cuando sea necesario.
Actuar como agente de cambio y movilizador.
Manejar y conocer los objetivos de la empresa/área/DG para poder colaborar en el proceso de desempeño de los empleados y que prestar ayuda a los directivos en dicho proceso.
Trasladar de abajo/arriba las inquietudes, motivaciones y preocupación de los empleados, para lo que requerirá estar en continuo contacto con los empleados, siendo accesible y disponible para ellos.
Liderar en los procesos de identificación de talento y gestionar el desarrollo profesional y de carrera.
Asesorar a los empleados en materia laboral, de organización y de personas, cuando así lo soliciten.
Coordinar y liderar en los planes formación y procesos de selección, de su ámbito de responsabilidad en colaboración con los especialistas de cada función.
Asegurar la correcta aplicación de la normativa socio laboral y de Seguridad Social.
Controlar de absentismo y propuesta de medidas que contribuyan a su disminución
**Requisitos**:
**Experiência deseada**:
Mínimo 5 años de experiência en gestión de RRHH, bien sea como generalista o como técnico de RRHH de un negocio o función.
Experiência en gestión de relaciones (desarrollando posiciones que supongan la interconexión con otras áreas, perfiles y/o negocios).
Conocimiento e interés en del modelo de negocio de Santalucia, al igual que de sus objetivos, estructura, procedimientos, metodologías, cultura y estrategias.
Capacidad de "hacer equipo"
**Conocimientos Requeridos**:
Licenciatura y/o Grado Universitario, preferiblemente ADE, Derecho o Grados de CC Sociales.
Valorable Master en RRHH o disciplinas relacionadas con la gestión del negocio y/o personas.
Conocimiento de procesos y políticas de RRHH.
Conocimiento global de la función de RRHH end-end.
Manejo experto de Excel, SSFF, PowerBI y otras herramientas de gestión.
**Habilidades**:
Capacidad relación e interlocución muy elevada.
Orientación a las personas y los resultados.
Capacidad de trabajo transversal con equipos diversos y heterogéneos.
Habilidades para la innovación.
Orientación al cliente interno.
Atención al detalle y compromiso con la excelencia en el desarrollo de sus tareas.
Capacidad para manejar múltiples proyectos y prioridades.
Enfoque proactivo.
En el Grupo Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
