Estamos en búsqueda de un People Business Partner (PBP) para apoyar a una organización innovadora en la alineación de sus objetivos estratégicos con las necesidades de sus equipos.
Este rol clave reporta directamente al Chief People Officer y es fundamental para liderar iniciativas de Recursos Humanos que impulsen el éxito del negocio dentro de una importante Compañía Multinacional.
RESPONSABILIDADES: Colaborar con los líderes de la organización para comprender sus metas y desarrollar estrategias de Recursos Humanos que contribuyan a alcanzarlas.
Brindar asesoramiento especializado en estructura organizativa, planificación de personal y programas de sucesión.
Liderar iniciativas enfocadas en la gestión del desempeño, el compromiso de los empleados y el desarrollo de talento.
Gestionar procesos de selección de personal, desde la definición de perfiles hasta la integración de nuevos colaboradores, en conjunto con el equipo de reclutamiento.
Detectar áreas de mejora en las capacidades del talento interno y diseñar estrategias de formación, desarrollo o incorporación de nuevos talentos.
Actuar como referente de confianza en cuestiones relacionadas con las relaciones laborales, resolviendo conflictos de manera profesional y asegurando el cumplimiento normativo.
Diseñar y liderar planes de gestión del cambio que apoyen transformaciones organizativas como reestructuraciones o integraciones.
Analizar datos y métricas de Recursos Humanos para identificar tendencias y proporcionar recomendaciones basadas en evidencias a la alta dirección.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas, mitigando riesgos para la organización.
REQUISITOS Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas (se valora una Maestría).
Experiencia de entre 5 y 7 años en roles generalistas de Recursos Humanos o de coordinación en el área.
Amplio conocimiento de legislación laboral y de mejores prácticas en Recursos Humanos.
Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
Experiencia en la gestión de proyectos e implementación de iniciativas estratégicas.
Dominio de sistemas y herramientas de análisis de Recursos Humanos.
Adaptabilidad y capacidad para trabajar en entornos corporativos globales.
Español, Alemán e Inglés avanzados/ Nativo.
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