Pulse Tab para ir al enlace Ir directamente al contenidoSerá responsable de la ejecución táctica y operativa de los procesos de recursos humanos de la fábrica de Villanueva, brindando apoyo a especialistas y líderes de línea en la implementación de la estrategia de personas de la empresa en el área de producción para promover nuestra cultura, anticipar y resolver posibles problemas y garantizar la ejecución del plan de negocios del sitio.Un día en la vida de…Asegurar un apoyo y orientación efectivos a los líderes de línea y especialistas durante las actividades diarias, incluyendo: revisión salarial, salario e incentivos, asignaciones, bonificaciones, promociones, FTE (número de empleados), contratación, traslados, fin de contrato, jubilación, licencias a largo plazo, licencias de maternidad, informes, gestión del tiempo, informes de desarrollo de gestión, etc.-Relaciones laborales y experiencia de las personas: Ejecución táctica del Plan de Relaciones Laborales de la fábrica mediante la colaboración con especialistas y líderes de línea, brindando asesoramiento, apoyo y acompañamiento en temas relacionados con el trabajo centrados en la experiencia del empleado, anticipando posibles contingencias y asegurando la alineación con las prioridades del negocio. Apoyo al gerente de recursos humanos de la fábrica en las reuniones sindicales.-Implementación de políticas y prácticas: Asegura que las políticas, prácticas y procedimientos se apliquen en el sitio, se comprendan y se sigan con una mentalidad centrada en el cliente.-Entrega de servicios de extremo a extremo: Trabajar junto con las partes interesadas internas en la cadena de valor de recursos humanos para garantizar una ejecución coherente y eficiente de las actividades locales. Trabajar en estrecha colaboración con el gerente de recursos humanos de la fábrica.-Apoyo al gerente de la fábrica de recursos humanos y al gerente de personas: Tener un conocimiento general sobre los procesos de recursos humanos de extremo a extremo (ELC, CSO, E&G, M&E), actuando como apoyo local para el gerente de la fábrica de recursos humanos, los gerentes de personas y los empleados.-Gestión del rendimiento y del talento: Liderar el ciclo de gestión del rendimiento y del talento a través del establecimiento de objetivos y planes de desarrollo, calibración del rendimiento y desarrollo del talento a nivel de líderes de línea y especialistas.-Compromiso de los empleados: Mantener relaciones laborales efectivas y de beneficio mutuo con los gerentes, empleados y sus representantes (sindicatos) a través de un entorno que fomente la comunicación y la cooperación.Lo que te hará exitoso…-Graduado de carrera universitaria tales como Administración de empresas, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines.- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.-Será deseable que cuente con experiencia en empresa de consumo masivo.-Excel avanzado excluyente/Conocimiento SAP valorado.-Perfil con destacadas habilidades interpersonales, proactividad, trabajo en equipo y resolutivo.-Inglés Avanzado.BeneficiosImportantes descuentos en productos Nestlé y beneficios Purina (descuento y asesoramiento veterinario).Esquema de trabajo híbridoViernes Flexible (disfrutá de tu semana con un viernes más corto).Licencias extendidas: creemos que el balance de vida es importante, por eso queremos que estes con tu familia en los momentos más importantes.Día de cumpleañosCobertura médica para vos y tu grupo familiarPlataforma interna con multiplicidad de capacitaciones para que puedas seguir con tu formación (Ilearn).Y muchos beneficios más para que sigas creciendo en Nestlé.#J-18808-Ljbffr
