.HR Plant Manager en Flax & KaleEn Flax & Kale estamos buscando un/a HR Business Partner de la línea de negocio de Operaciones, que coordine las dos plantas de producción ubicadas en Bell-lloc (Lleida) y Fraga (Lleida). ¿Estás listo/a para esta nueva oportunidad?Como HR Business Partner, trabajarás estrechamente con la dirección y los equipos de Operaciones (planificación, producción, logística, calidad, ingeniería y mantenimiento); el equipo de RRHH formado por HR Business Partners, equipo de Talento y de Administración; y reportarás directamente a la directora de RRHH. Como HR Business Partner coordinarás un equipo de dos personas.La persona ideal es aquella que aporte ideas y soluciones creativas,muestre entusiasmo, contribuya tanto de manera ejecutiva como estratégica y que se adapte a nuestros valores y cultura de empresa.Sobre Flax&Kale; Nuestra misión es contribuir a crear un mundo más sano, feliz y sostenible. Como tantas otras empresas, sí. La diferencia es que aquí, en lugar de marcarnos un triple, hacemos que todo tenga un triple impacto positivo: en ti, en nuestra comunidad y en el planeta. Por eso, entre otras cosas, desde 2019 somos una compañía BCORP, un estándar que garantiza una gestión empresarial sostenible en toda nuestra cadena de valor. Y eso, se valora.Por ello, queremos ser un motor de cambio a través de una alimentación sostenible.FuncionesComo persona clave en la coordinación de las relaciones laborales de la línea de negocio de Operaciones, tus principales funciones serán:Gestión de equipo: contrataciones, altas y bajas, gestión de vacaciones, absentismo, resolución de incidencias. El equipo se compone de unas 150 personas: entre empleados, personal de ETT y estudiantes.Adaptación de las políticas y documentación del grupo a las necesidades del negocio de operaciones. Redacción de la normativa y política interna aplicable al negocio.Revisión de las incidencias de nómina y hojas salariales del negocio.Gestión de PRL de las dos plantas: gestión de uniformes y EPIs, formación e información, gestión de reconocimientos médicos, y coordinación de la seguridad de la planta.Seguimiento de incidencias y conflictividad laboral.Negociación y comunicación con la representación legal de trabajadores.Selección de personal de los departamentos de operaciones.Identificación del talento y ejecución de planes de desarrollo de las personas con alto potencial, así como la evaluación del desempeño anual.Identificación de las necesidades formativas; diseño y ejecución del plan formativo.RequisitosFormación de grado en relaciones laborales o similar. Postgrado o master en RRHH es un plus.+5 años de experiencia como HRBP en plantas industriales. Experiencia en industria alimentaria es un plus.Experiencia en coordinación y negociación con comités de empresa.Experiencia en ambientes cambiantes y en plena expansión.Conocimientos avanzados de derecho laboral.Nivel avanzado del paquete Office.Buena capacidad de comunicación