Empresas: Meliá Hotels InternationalMISIÓN DE LA POSICIÓN: Apoya al HR Manager según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.
Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.
Qué tendrás que hacer?
Realizar las tareas asignadas relativas a administración de personal en cuanto a materia de contratación, nóminas, finiquitos, etc.Control de presencia.Selección de personal del hotel a la vez que la coordinación con los HODs en la realización de entrevistasParticipar en la organización y gestión de las formaciones necesarias para el personal del hotelApoyo en la gestión de PRL (junto con el/la HR Manager y el técnico de PRL)Gestión de la documentación relativa al personal del hotel en materia de RRHH y PRL (firma de documentación, archivo, control) Qué buscamos?
Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar.Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHHConocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…)Conocimiento de SAP Success Factor.
Administración de Recursos Humanos.
Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo.
Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos).
Legislación Prevención de Riesgos Laborales.
Manejo de recursos humanos, financieros y materiales.
Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos.
Requisitos :