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En Merlin Digital Partner, ofrecemos soluciones en IT & Digital recruiting, para start-ups y Corporates, digital transformation plans, coaching & mentoring sessions.
Actualmente, estamos en búsqueda de un HR Manager que viva en Santa Cruz de Tenerife o esté dispuesto a mudarse.
Nuestro partner, una start-up con sede en Santa Cruz de Tenerife, cuenta con más de 200 empleados en poco más de 2 años, con presencia internacional y cuya aplicación, con IA, ofrece distintas técnicas de marketing y growth, con el objetivo de maximizar los beneficios a sus clientes.
Misión:
Estamos en la búsqueda de un HR Manager en Tenerife que va a liderar los procesos de selección de personal, facilitar la integración de nuevos talentos y gestionar el ciclo de vida del empleado desde su incorporación. Además, debe asegurar que las políticas y prácticas de recursos humanos se alineen con los valores de la empresa.
El Rol: Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento específicas para la oficina de Tenerife, adaptadas a las necesidades locales.Colaborar con los managers para definir perfiles de puesto y requisitos específicos.Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos, asegurando un proceso de selección justo y eficiente.Gestionar la relación con agencias de reclutamiento y plataformas de empleo.Desarrollar e implementar un programa de onboarding efectivo para nuevos empleados en la oficina.Coordinar formaciones iniciales y continuas para asegurar la integración y desarrollo de los empleados.Fomentar un ambiente de trabajo positivo que refleje los valores de la organización.Organizar eventos y actividades que fortalezcan la cohesión del equipo y la cultura organizacional.Actuar como punto de contacto entre los empleados y la dirección, gestionando consultas y resolviendo conflictos laborales.Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas.Gestionar todo el ciclo de vida del empleado.Analizar datos de recursos humanos para identificar tendencias y áreas de mejora.Reportar métricas clave a la dirección para tomar decisiones informadas sobre el personal a la sede central en Barcelona HQ.Colaborar en el diseño y la implementación de paquetes de compensación y beneficios atractivos para retener talento.Desarrollar canales efectivos de comunicación interna para mantener a los empleados informados sobre políticas, cambios y novedades. Qué buscamos:
- Mínimo de 4 años de experiencia en recursos humanos, enfocándose en selección y gestión del ciclo de vida del empleado.
- Título universitario en Recursos Humanos o un campo relacionado, junto con experiencia en herramientas tecnológicas de gestión de personal.
- Conocimientos de legislación laboral local y habilidades en liderazgo y comunicación efectiva.
- Orientación a resultados y capacidad para gestionar el cambio en un entorno de rápido crecimiento.
Qué Ofrecemos:
- Contrato indefinido directamente por nuestro partner.
- Salario competitivo.
- Bonus basado en el cumplimiento de objetivos de tu equipo.
- Oficinas en Santa Cruz de Tenerife. Esta posición requiere vivir en la isla de Tenerife o mudarse a la misma (con residencia fiscal en España).
- Teletrabajo: 2 días a la semana.
- Jornada intensiva todos los viernes del año.
- Formación continua.
- Actividades de teambuilding.
- Formar parte de un ambiente joven en fase de gran crecimiento, con un ritmo de trabajo elevado, donde podrás crear, crecer y desarrollarte profesionalmente.
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