Merlin Digital Partner: Your Strategic Talent Partner in the Digital Ecosystem At Merlin , we are a leading talent acquisition consultancy with over 20 years of experience in the digital world.
We proudly support startups, scaleups, and corporates in more than 10 countries , helping them find the talent they need to thrive across 15+ areas of specialization .
What sets us apart?
Our strategic analysis of each company, combined with a powerful network of professionals .
We dive deep into understanding your business, enabling organizational transformation that aligns with your goals and maximizes growth.
But that's not all!
We also work closely with talented professionals looking to advance their careers.
Whether it's optimizing LinkedIn profiles , updating job titles , or creating the right keywords to boost visibility, we ensure that your online presence truly reflects your potential.
Shake-Up your CV with us!
Let's work together to achieve your next big milestone!
Somos Merlin Digital Partner , una consultoría líder en la captación de talento IT & digital con más de 10 años de experiencia.
Hemos escalado grandes referentes del sector como Wallapop, Glovo, Banc Sabadell o Factorial , entre otros.
Enfocados en humanizar y agilizar los procesos de selección , nuestro objetivo es transformar empresas mediante la incorporación del mejor talento.
Nos caracterizamos por sumergirnos a fondo en la realidad de cada uno de nuestros partners , comprendiendo sus necesidades, pero también su esencia.
Actualmente, estamos en búsqueda de un HR Manager que viva en Sant Cruz de Tenerife o esté dispuesto a mudarse.
Nuestro partner, una start-up, con sede en Santa Cruz de Tenerife cuenta con más de 200 empleados en poco más de 2 años, con presencia internacional y cuya aplicación, con IA, ofrece distintas técnicas de marketing y growth, con el objetivo de maximizar los beneficios a sus clientes.
Misión: Estamos en la búsqueda de un HR Manager en Tenerife que va a liderar los procesos de selección de personal, facilitar la integración de nuevos talentos y gestionar el ciclo de vida del empleado desde su incorporación.
Además, debe asegurar que las políticas y prácticas de recursos humanos se alineen con los valores de la empresa.
Su objetivo es contribuir al éxito de la organización mediante la creación de un equipo comprometido y altamente competente, adaptándose a los desafíos y oportunidades que presenta este crecimiento rápido.
El Rol: Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento específicas para la oficina de Tenerife, adaptadas a las necesidades locales.
Colaborar con los managers para definir perfiles de puesto y requisitos específicos.
Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos, asegurando un proceso de selección justo y eficiente.
Gestionar la relación con agencias de reclutamiento y plataformas de empleo.
Desarrollar e implementar un programa de onboarding efectivo para nuevos empleados en la oficina.
Coordinar formaciones iniciales y continuas para asegurar la integración y desarrollo de los empleados.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo que refleje los valores de ORBDI Organizar eventos y actividades que fortalezcan la cohesión del equipo y la cultura organizacional.
Actuar como punto de contacto entre los empleados y la dirección, gestionando consultas y resolviendo conflictos laborales Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas.
Gestionar todo el ciclo de vida del empleado Analizar datos de recursos humanos para identificar tendencias y áreas de mejora.
Reportar métricas clave a la dirección para tomar decisiones informadas sobre el personal a la sede central en Barcelona HQ Colaborar en el diseño y la implementación de paquetes de compensación y beneficios atractivos para retener talento.
Desarrollar canales efectivos de comunicación interna para mantener a los empleados informados sobre políticas, cambios y novedades.
Qué buscamos: Mínimo de 4 años de experiencia en recursos humanos, enfocándose en selección y gestión del ciclo de vida del empleado.
Realizar entrevistas de CS, operations, account executive, logistics, desarrollo y similar, así como mandos intermedios será algo habitual en su día a día.
Título universitario en Recursos Humanos o un campo relacionado, junto con experiencia en herramientas tecnológicas de gestión de personal.
Conocimientos de legislación laboral local y habilidades en liderazgo y comunicación efectiva.
Orientación a resultados y capacidad para gestionar el cambio en un entorno de rápido crecimiento.
Qué Ofrecemos: Contrato indefinido directamente por nuestro partner.
Salario competitivo.
Bonus basado en el cumplimiento de objetivos de tu equipo Oficinas en Santa Cruz de Tenerife.
Esta posición requiere vivir en la isla de Tenerife o mudarse a la misma.
(con residencia fiscal en España) Teletrabajo: 2 días a la semana.
Jornada intensiva todos los viernes del año.
Formación continúa.
Actividades de teambuilding Formar parte de un ambiente joven en fase de gran crecimiento, con un ritmo de trabajo elevado, donde podrás crear, crecer y desarrollarte profesionalmente.