¿Quiénes somos?Empresa líder en su sector, fabricante y distribuidora de productos de alimentación con presencia a nivel nacional e internacional, con 9 plantas productivas en el territorio nacional.En la planta de Villarejo de Salvanés, la planta más grande del grupo en España, con más de 500 empleados a diferentes turnos y variedad de convenios, es donde se ubica la posición que estamos buscando.¿Cuál será tu rol?Como HR Manager y máxim@ responsable de los recursos humanos en la planta, serás responsable de la gestión de recursos humanos en un entorno industrial, enfocado en las relaciones laborales, compensación y beneficios, operaciones de fábrica y la gestión de convenios colectivos, además de otras áreas como selección, formación y desarrollo de los equipos:Gestionar y supervisar las relaciones laborales dentro de la planta productiva.Asesorar a los líderes de la planta en materia de gestión de personal y resolución de conflictos.Relación con comité de empresa y negociación de convenios.Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de personal.Asegurar el cumplimiento de los convenios colectivos y las normativas laborales vigentes.Implementar y supervisar políticas y procedimientos de recursos humanos.Apoyar en la gestión de la nómina y beneficios del personal.Facilitar la comunicación entre los diferentes departamentos y niveles de la planta.Participar en el diseño y ejecución de programas de formación y desarrollo para los empleados.Supervisar y gestionar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de carrera.Promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, colaborando con el equipo de Seguridad y Salud Ocupacional.¿Qué buscamos?Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines.Experiencia mínima de 5-6 años en un rol similar, preferiblemente en el sector industrial, retail, restauración o sectores afines.Buen nivel de inglés.Conocimiento de la legislación laboral y experiencia en la gestión de convenios colectivos.Habilidades sólidas de comunicación y capacidad para manejar situaciones conflictivas.Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de alta exigencia.Proactividad y habilidades de liderazgo para impulsar iniciativas de mejora continua.¿Qué aportamos?Ser una figura importante en el cambio cultural a realizar en la planta más potente de la compañía.Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
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