Publicada: 28.10.2024. Actual hasta: 26.11.2024Descripción de la ofertaLiderar y supervisar las funciones y el equipo de RRHH: Dirigir y supervisar todas las funciones del área de Recursos Humanos para garantizar la eficiencia y efectividad operativa.Implementación de Políticas y Estrategias: Aplicar e implementar las políticas y estrategias definidas por la dirección, asegurando que están alineadas con los objetivos de la Compañía.Cumplimiento Normativo y Asesoramiento: Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales. Asesorar a los directores en materia laboral y actuar como punto de contacto principal con los asesores legales.Negociación y Relaciones Laborales: Manejar la negociación con los representantes de los trabajadores, régimen disciplinario y relaciones laborales, asegurando un ambiente laboral armonioso y productivo.Gestión de Costes y Nómina: Controlar los costes relacionados con recursos humanos y supervisar el proceso de nómina garantizando su cumplimiento.Gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal aportando modernización y nuevos canales de captación de talento.Gestión y supervisión de los procesos de contratación y acogida de nuevos empleados.Gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados.Evaluación y gestión del desempeño de los empleados.Administración y gestión de compensaciones y beneficios.Mantenimiento de un buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados.Cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones vigentes.Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos.Asesoramiento y apoyo a los directores y los empleados en temas relacionados con recursos humanos y de retención del talento.RequisitosTitulación universitaria en Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.Experiencia previa dilatada en un puesto de responsabilidad en Recursos Humanos.Conocimientos sólidos en gestión de recursos humanos y legislación laboral.Experiencia en el uso de herramientas y software de recursos humanos.Habilidades de negociación y resolución de conflictos.Alta capacidad de organización y gestión de equipos.Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Conocimientos sobre la administración de compensaciones y beneficios.Capacidad para manejar información confidencial y sensible.Capacidad analítica y orientación al detalle.Habilidad para adaptarse a cambios y gestionar múltiples tareas.Importante compañía del sector industrial ubicada en Martorell.Posición estable en empresa líder en su sector.Salario según valía.Un poco sobre la empresa Northland Power SpainOficinas de empresa Ver más»
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