Hr Generalista |

Definir e implantar junto con la Dirección de RRHH nuevos proyectos de desarrollo a nivel operativo: evaluaciones, Plan de carrera, Plan de formación, proyectos de desempeño y compensación.Gestionar y analizar de cuadro de mando interno.Gestionar todo el proceso de onboarding desde la recopilación de información para la firma del contrato y altas en la Seguridad Social (con apoyo de asesoría externa) hasta la realización de la reunión de incorporación y seguimiento de la misma.Gestionar el proceso de Offboarding desde la entrevista de salida hasta la evaluación de la información para proponer alternativas de mejora.Analizar necesidades formativas internas de la compañía y dar respuesta a negocio a las necesidades sobre las mismas.Elaboración de presentaciones, informes, políticas y documentos relacionados con las iniciativas propias del departamento: analizando los datos, realizando el seguimiento de KPI ´s, proponer acciones de mejora, etc.Dar soporte a los procesos de selección y campañas de employer branding.RequisitosGrado y/o Licenciatura en Derecho y/o Relaciones Laborales, valorable Máster en RRHH.Experiencia previa de al menos 3 años realizando funciones similares.Perfil muy enfocado a personas, gran capacidad comunicativa y visión de negocio.Se ofreceContrato indefinido.Jornada completa.Sistema de trabajo híbrido (50 - 50).Oportunidades de carrera y desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento.Beneficios sociales.Importante empresa del sector tecnológico busca incorporar un Técnico Generalista de RRHH.#J-18808-Ljbffr