.¿Quieres conectar con tu Talento Natural? ¿Eres una persona Auténtica y Espontánea? ¡Grupo Atlántica, The Natural Compan y es el lugar para trabajar perfecto para ti!En Grupo Atlántica trabajamos sobre la creencia de que cualquier ser vivo, ya sea persona, animal o planta, alcanza mayores niveles de plenitud y desarrollo cuanto más cerca está de su estado natural, original y auténtico, por eso buscamos que cada persona que trabaja con nosotros esté conectada a su talento natural, entendiendo que cuando uno encuentra su propia naturaleza, su ritmo, su expresión, comienza a destacar y a estar en sintonía con los demás, con el resto de seres vivos y con el planeta.Esto nos permite construir un ambiente que admite y promueve que cada persona sea ella misma, auténtica y espontánea, para después trabajar sobre el propósito común de ofrecer soluciones naturales y eficaces para la Agricultura.Además, estamos comprometidos con la igualdad de trato y de oportunidades, así como con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Es por ello por lo que esta oferta de trabajo se dirige a cualquier persona independientemente de su condición y que reúna los requisitos que se exigen.¿Cuál será tu misión? Liderar y gestionar los procesos de Jurídico-Laboral, Compensación & Beneficios, Prevención de Riesgos Laborales y Administración de Personal, de las unidades de negocio del grupo a nivel Internacional y Nacional, integradas dentro del Departamento Corporativo de Personas & Talento de la Central.La figura HR Employee Relations Specialist estará alineada con la estrategia de la organización, trabajando en dependencia del Manager de Personas & Talento y tendrá una persona interna bajo su dependencia funcional (HR Generalist).¿Cómo lo harás? Jurídico-LaboralGarantizando el adecuado cumplimiento de todas las leyes y regulaciones que se aplican a las actividades de las empresas del grupo, colaborando en la implementación y el mantenimiento de procesos de cumplimiento.Aplicando, supervisando e interpretando la normativa laboral, convenios colectivos, reglamentos o acuerdos internos de índole laboral.Promoviendo, desarrollando e implantando las políticas y planes de igualdad dentro de la organización.Actuando como interlocutor con los diferentes organismos internos o externos del departamento en material laboral. (Delegados Sindicales, Actos de Conciliación, Etc.).Coordinando y manteniendo comunicación continua con los diferentes despachos de abogados en material laboral, tanto en el ámbito nacional como internacional, por la presencia de la compañía en varios países.Apoyando, informando y asesorando a nivel global en materia de Relacionales Laborales a la Plantilla.Compensación & BeneficiosParticipando en la definición de la estructura salarial de la compañía y su política retributiva y de beneficios.Realizando valoraciones de puestos, análisis retributivos y benchmarks para nuestra sede central y las filiales de la compañía
