Summary- Qué harás en tu día a día?- Controlling y reporting de nómina, supervisando el trabajo realizado por nuestra gestoría externa.- Comunicación de altas/bajas y modificaciones.- Correcta ejecución de los procesos de contratación, extinción, incidencias, confección de nómina y liquidación de seguros sociales.- Control y comunicación de incidencias de nómina, embargos, o cualquier otra relacionada con la administración de personal.- Control de Retribución flexible y retribución variable.- Control de presencia, revisión y análisis de horas extras. Aplicación de procedimiento sancionador en su caso.- Control de vacaciones, festivos y licencias.- Cierre de mes. FTE´s, KPIS, provisiones de gasto.- Control de costes de personal y los restantes del departamento de Recursos Humanos. Elaboración de Forecast.- Análisis de P&L, desviaciones y propuesta de planes de acción.- Preparación de estudios salariales y apoyo en la política de compensación y beneficios.- Garantiza la correcta interpretación y aplicación de los convenios de aplicación, así como de la legislación y la normativa laboral.- Supervisión de la formalización de contratos y otras documentaciones laborales que se precisen.- Tendrá contacto continuo y trasversal con otras áreas de Recursos Humanos y con el departamento de Finanzas.Qualifications:- Experiencia previa en RRHH en las funciones descritas (deseable en sector hotelero) al menos por 2 años.- Formación en ADE o Relaciones Laborales finalizada.- Inglés avanzado (se valorará en entrevista).- Persona analítica, proactiva con clara orientación a nuestro cliente interno.Y nosotros, ¿Qué podemos ofrecerte?- Serás parte de Hyatt Hotels Corporation, un grupo hotelero con más de 1300 hoteles por todo el mundo en 76 países.- Podrás beneficiarte de noches gratis en nuestra red de hoteles por todo el mundo.- Apoyamos el bienestar de todos nuestros talentos, por lo que dispondrás de un servicio integrado de psicología como apoyo en tu día a día.- Las oportunidades de crecer con nosotros son infinitas: apostamos por nuestros equipos y damos oportunidades de movilidad tanto interna, como al resto de nuestros hoteles por todo el mundo.- Nos enorgullece ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todas las personas que trabajamos en nuestros hoteles, independientemente de género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, origen racial o étnico.- Tenemos dos fiestas al año para celebrar con nuestros talentos que contamos con el mejor equipo.- ¡Nos gusta reconocer el compromiso y esfuerzo! Con nuestro programa Hystar, son los propios compañeros/as los/as que valoran al talento estrella.
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