Summary
- Qué harás en tu día a día?
- Controlling y reporting de nómina, supervisando el trabajo realizado por nuestra gestoría externa.
- Comunicación de altas/bajas y modificaciones.
- Correcta ejecución de los procesos de contratación, extinción, incidencias, confección de nómina y liquidación de seguros sociales.
- Control y comunicación de incidencias de nómina, embargos, o cualquier otra relacionada con la administración de personal.
- Control de Retribución flexible y retribución variable.
- Control de presencia, revisión y análisis de horas extras. Aplicación de procedimiento sancionador en su caso.
- Control de vacaciones, festivos y licencias.
- Cierre de mes. FTE´s, KPIS, provisiones de gasto.
- Control de costes de personal y los restantes del departamento de Recursos Humanos. Elaboración de Forecast.
- Análisis de P&L, desviaciones y propuesta de planes de acción.
- Preparación de estudios salariales y apoyo en la política de compensación y beneficios.
- Garantiza la correcta interpretación y aplicación de los convenios de aplicación, así como de la legislación y la normativa laboral.
- Supervisión de la formalización de contratos y otras documentaciones laborales que se precisen.
- Tendrá contacto continuo y trasversal con otras áreas de Recursos Humanos y con el departamento de Finanzas.
Qualifications :
- Experiencia previa en RRHH en las funciones descritas (deseable en sector hotelero) al menos por 2 años.
- Formación en ADE o Relaciones Laborales finalizada.
- Inglés avanzado (se valorará en entrevista).
- Persona analítica, proactiva con clara orientación a nuestro cliente interno.
Y nosotros, ¿Qué podemos ofrecerte?
- Serás parte de Hyatt Hotels Corporation, un grupo hotelero con más de 1300 hoteles por todo el mundo en 76 países.
- Podrás beneficiarte de noches gratis en nuestra red de hoteles por todo el mundo.
- Apoyamos el bienestar de todos nuestros talentos, por lo que dispondrás de un servicio integrado de psicología como apoyo en tu día a día.
- Las oportunidades de crecer con nosotros son infinitas: apostamos por nuestros equipos y damos oportunidades de movilidad tanto interna, como al resto de nuestros hoteles por todo el mundo.
- Nos enorgullece ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todas las personas que trabajamos en nuestros hoteles, independientemente de género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, origen racial o étnico.
- Tenemos dos fiestas al año para celebrar con nuestros talentos que contamos con el mejor equipo.
- ¡Nos gusta reconocer el compromiso y esfuerzo! Con nuestro programa Hystar, son los propios compañeros/as los/as que valoran al talento estrella.
#J-18808-Ljbffr