Estamos buscandoun HR Controllercon un perfil financiero y analítico con al menos 3 años de expericia que ayude a realizar un adecuado seguimiento del presupuesto anual, HR analytics, identificar tendencias y hacer recomendaciones sobre el gasto en RRHH.Para ello buscamos a alguien con la siguiente experiencia:Experiencia en control de budget de HR :Generación de modelos predictivos de gastos de personal.Ejercicio de forecast de RRHH: Análisis de datos financieros para identificar tendencias y hacer recomendaciones sobre el gasto en RRHH.Colaboración con Equipos de RR.HH.
y Finanzas para asegurar que el presupuesto apoye las necesidades estratégicas del departamento.Seguimiento del gasto mensual, cumplimiento y desviaciones del presupuesto.Experiencia en HR analytics :Recopilación y análisis de datos de la plantilla (extracción desde Workday y generación de dashboards de seguimiento).Desarrollar y mantener informes y cuadros de mando para proporcionar información precisa y oportuna a las partes interesadas (headcount, FTE, attrition, etc.
)Experiencia en el mantenimiento diario de HRIS :Lanzamiento y gestión de procesos de HR a través de la herramienta.Actualización de la información de la plantilla, estructura organizativa y cargas masivas de información.Gestión de roles de la herramienta.Elaboración y extracción de informes.Conocimientos y habilidades clave para el puesto:Perfil financiero, con capacidad para realizar modelos predictivos de presupuesto y configuración de los mismos.Experiencia en finanzas o en RRHH en funciones analíticas y/o financieras.Habilidades analíticas, alto nivel de excel.Recomendable buen nivel de inglés.¿Qué te ofrecemos?Modalidad híbrida, con posibilidad de flexibilidad horaria y trabajo en remoto.Condiciones y beneficios competitivos.La posición que buscamos está basada en Madrid.Solicitud de empleo y proceso de reclutamiento:Si esta posición te interesa, por favor, sube una copia reciente de tu CV.Creemos que la igualdad de oportunidades significa inclusión, diversidad y un trato justo para todos.Agradeceremos cualquier sugerencia sobre cualquier tema que pueda ayudarnos a mejorar nuestro proceso de reclutamiento.