Estamos buscando un HR Controller con un perfil financiero y analítico con al menos 3 años de expericia que ayude a realizar un adecuado seguimiento del presupuesto anual, HR analytics, identificar tendencias y hacer recomendaciones sobre el gasto en RRHH. Para ello buscamos a alguien con la siguiente experiencia: Experiencia en control de budget de HR : Generación de modelos predictivos de gastos de personal. Ejercicio de forecast de RRHH: Análisis de datos financieros para identificar tendencias y hacer recomendaciones sobre el gasto en RRHH. Colaboración con Equipos de RR.HH. y Finanzas para asegurar que el presupuesto apoye las necesidades estratégicas del departamento. Seguimiento del gasto mensual, cumplimiento y desviaciones del presupuesto. Experiencia en HR analytics : Recopilación y análisis de datos de la plantilla (extracción desde Workday y generación de dashboards de seguimiento). Desarrollar y mantener informes y cuadros de mando para proporcionar información precisa y oportuna a las partes interesadas (headcount, FTE, attrition, etc.) Experiencia en el mantenimiento diario de HRIS : Lanzamiento y gestión de procesos de HR a través de la herramienta. Actualización de la información de la plantilla, estructura organizativa y cargas masivas de información. Gestión de roles de la herramienta. Elaboración y extracción de informes. Conocimientos y habilidades clave para el puesto: Perfil financiero, con capacidad para realizar modelos predictivos de presupuesto y configuración de los mismos. Experiencia en finanzas o en RRHH en funciones analíticas y/o financieras. Habilidades analíticas, alto nivel de excel. Recomendable buen nivel de inglés. ¿Qué te ofrecemos? Modalidad híbrida, con posibilidad de flexibilidad horaria y trabajo en remoto. Condiciones y beneficios competitivos. La posición que buscamos está basada en Madrid. Solicitud de empleo y proceso de reclutamiento: Si esta posición te interesa, por favor, sube una copia reciente de tu CV. Creemos que la igualdad de oportunidades significa inclusión, diversidad y un trato justo para todos. Agradeceremos cualquier sugerencia sobre cualquier tema que pueda ayudarnos a mejorar nuestro proceso de reclutamiento.