Estamos buscando un HR Controller con un perfil financiero y analítico con al menos 3 años de expericia que ayude a realizar un adecuado seguimiento del presupuesto anual, HR analytics, identificar tendencias y hacer recomendaciones sobre el gasto en RRHH.
Para ello buscamos a alguien con la siguiente experiencia: Experiencia en control de budget de HR : Generación de modelos predictivos de gastos de personal.
Ejercicio de forecast de RRHH: Análisis de datos financieros para identificar tendencias y hacer recomendaciones sobre el gasto en RRHH.
Colaboración con Equipos de RR.HH.
y Finanzas para asegurar que el presupuesto apoye las necesidades estratégicas del departamento.
Seguimiento del gasto mensual, cumplimiento y desviaciones del presupuesto.
Experiencia en HR analytics : Recopilación y análisis de datos de la plantilla (extracción desde Workday y generación de dashboards de seguimiento).
Desarrollar y mantener informes y cuadros de mando para proporcionar información precisa y oportuna a las partes interesadas (headcount, FTE, attrition, etc.)
Experiencia en el mantenimiento diario de HRIS : Lanzamiento y gestión de procesos de HR a través de la herramienta.
Actualización de la información de la plantilla, estructura organizativa y cargas masivas de información.
Gestión de roles de la herramienta.
Elaboración y extracción de informes.
Conocimientos y habilidades clave para el puesto: Perfil financiero, con capacidad para realizar modelos predictivos de presupuesto y configuración de los mismos.
Experiencia en finanzas o en RRHH en funciones analíticas y/o financieras.
Habilidades analíticas, alto nivel de excel.
Recomendable buen nivel de inglés.
¿Qué te ofrecemos?
Modalidad híbrida, con posibilidad de flexibilidad horaria y trabajo en remoto.
Condiciones y beneficios competitivos.
La posición que buscamos está basada en Madrid.
Solicitud de empleo y proceso de reclutamiento: Si esta posición te interesa, por favor, sube una copia reciente de tu CV.
Creemos que la igualdad de oportunidades significa inclusión, diversidad y un trato justo para todos.
Agradeceremos cualquier sugerencia sobre cualquier tema que pueda ayudarnos a mejorar nuestro proceso de reclutamiento.