IC-2412-426
HR CONTROLLER
BARCELONA
Desde MCR International estamos colaborando con una multinacional del sector SALUD para incorporar un HR CONTROLLER.
Objetivo del puesto: Bajo la supervisión del responsable de Controlling Corporativo, será encargado de optimizar los procesos financieros relacionados con el departamento de Recursos Humanos.
Su labor incluirá brindar apoyo al departamento de HR en la supervisión de datos sobre planificación de la fuerza laboral, así como en la implementación y monitoreo de indicadores clave de desempeño (KPI) de Recursos Humanos, especialmente en lo referente al coste del personal.
Responsabilidades principales: Diseñar y llevar a cabo el proceso para recopilar, gestionar y garantizar la precisión de los datos de Recursos Humanos, así como las herramientas necesarias para reportes y análisis efectivos relacionados con el monitoreo financiero de HR.Fomentar una cultura organizacional basada en métricas de Recursos Humanos, promoviendo procesos de análisis de datos relacionados con presupuestos, previsiones y otros indicadores clave.Encabezar la comunicación y capacitación sobre los procesos de Recursos Humanos, asegurando la recopilación de datos relevantes y de alta calidad dentro del equipo de HR.Colaborar con los departamentos de Finanzas y Recursos Humanos para optimizar procesos de previsión, informes y la verificación de exactitud entre datos locales y corporativos.Liderar iniciativas de mejora enfocadas en optimizar los datos relativos a la planificación del personal, costos laborales y estructura organizativa.Asumir el rol de usuario clave en la implementación de una herramienta tecnológica que facilite el control y perfeccionamiento de los procesos mencionados anteriormente.Responsabilidades específicas: Supervisar la gestión de la plantilla del grupo (actualmente cerca de mil empleados), planificar los costos laborales y elaborar previsiones, además de otros indicadores clave, mediante análisis detallados y mensuales de desviaciones.Crear y establecer reportes y dashboards estándar (mensuales, trimestrales y anuales), además de informes personalizados provenientes de diversas fuentes, garantizando la precisión de los datos para las áreas de Recursos Humanos y Finanzas.Actuar como enlace principal entre Recursos Humanos y los equipos financieros de las distintas divisiones del grupo.Formación: Business Administration, Economics, Management, HR o similar.5 años de experiencia en una posición similar.Personas con una visión estratégica y habilidades contabilidad general y analítica.Conocimiento en la parte de Compensación y Beneficios, prácticas y regulaciones.Máster o Postgrado valorable.Inglés C1.
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