Grupo Talents es una empresa de selección de personal en España.
Nuestro equipo te apoya en tu búsqueda de empleo en la región de Madrid y Barcelona.
Misiones Sobre la empresa: Multinacional consolidada con más de 4.000 profesionales a nivel nacional, que destaca por su sólida filosofía de trabajo en equipo.
Actualmente, se encuentra en la búsqueda de un HR Manager de Compensación y Beneficios.
Estabilidad y crecimiento real: Empresa consolidada con un fuerte enfoque en la formación continua y el desarrollo profesional, siempre a la vanguardia en el uso de nuevas tecnologías.
Un rol clave: Serás responsable de la gestión de un equipo de 4-5 personas, con la oportunidad de marcar la diferencia en un área estratégica de la empresa.
Un excelente ambiente de trabajo: Formarás parte de un entorno que promueve la transparencia, el compañerismo y el trabajo en equipo, donde tus aportaciones serán valoradas.
Funciones principales: Gestionar las políticas de compensación fija (salarios base) y variable, alineadas con la estrategia organizacional.
Realizar análisis de mercado y ajustar las bandas salariales.
Supervisar el equipo encargado de la compensación variable y asegurar la alineación con los objetivos estratégicos.
Beneficios: Coordinar los beneficios en las entidades legales, garantizando consistencia y equidad.
Gestionar proveedores de beneficios y asegurar el cumplimiento normativo.
Proponer nuevos beneficios para mejorar la propuesta de valor al empleado.
Análisis de Datos y Reporting: Utilizar herramientas como Power BI para analizar KPIs de RRHH y generar informes sobre compensación y beneficios.
Identificar tendencias y proponer soluciones basadas en datos.
Presupuesto y Finanzas: Gestionar el presupuesto de compensación y beneficios, asegurando su alineación con las metas organizacionales.
Colaborar con Finanzas para garantizar el seguimiento del gasto.
Autonomía y Gestión del Equipo: Actuar de manera autónoma para proponer mejoras en compensación y beneficios.
Supervisar y desarrollar al equipo y otras áreas relacionadas.
El perfil deseado El perfil deseado Experiencia mínima: 8 años gestionando equipos y realizando funciones similares en el área de compensación y beneficios.
Habilidades interpersonales: Buena comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
Visión estratégica: Capacidad para alinear las políticas de compensación con los objetivos organizacionales.
Inglés fluido: Se requiere un nivel alto de inglés para trabajar con equipos a nivel europeo.
Horario: Lunes a jueves de 08:00/09:30h a 17:00/18:30h, y viernes jornada intensiva.
Jornada intensiva en verano y vísperas de festivos.
Flexibilidad horaria: Disponibilidad para adaptarse a horarios flexibles.
Modalidad híbrida: Teletrabajo uno o dos días a la semana.
Beneficios sociales: Ticket restaurante, seguro médico, guardería, transporte, entre otros.
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