HR Compensation Analyst
Boadilla del Monte, Spain
WHAT YOU WILL BE DOING
El Equipo de Operaciones RRHH del Grupo Santander es el motor de la compañía. Realizamos funciones operativas de soporte al negocio y servicio a RRHH. Es un área funcional que constituye una de las piezas clave para el buen rendimiento de la organización empresarial. Adicionalmente, velamos por la calidad de servicio y el avance en la transformación operativa. Nos apalancamos en Procesos y Sistemas para la ejecución de proyectos de digitalización y apoyamos a Control en el Data Quality.
QUÉ HARÁS EN TU TRABAJO
Como HR Compensation Analyst, tu objetivo será la ejecución de procesos corporativos y asegurar el cumplimiento de reglamentos y políticas, especialmente en actividades con alto riesgo reputacional o sensibilidad. Necesitamos a alguien como tú para que nos ayude en distintos ámbitos:
Asignación de Compensación Variable para los empleados del Grupo Santander. Gestión end to end del proceso, parametrización de sistemas, formación a usuarios y soporte Helpdesk a profesionales de RRHH.Administración de la Retribución Variable Diferida: Gestión integral del proceso, que incorpora entre otras funciones la comunicación, entrega y liquidación de instrumentos de compensación variable diferida (efectivo, acciones u otros instrumentos financieros) a empleados identificados en posiciones o programas clave del Grupo Santander.Coordinación de procesos operativos de compensación y nexo de comunicación con diferentes stakeholders: Especialistas RRHH, Tecnología, etc.Elaboración y comunicación de informes regulatorios.Cobertura de expedientes de Auditoria.Evolución del modelo operativo y de las herramientas de compensación utilizadas, actuando como responsable operativo del testing para nuevos evolutivos.Participación en proyectos cross de RRHH e interacción con equipos multidisciplinares.EXPERIENCIA
Experiencia de 3 años en áreas de RRHH, preferiblemente con enfoque generalista y experiencia sólida en Compensación y HR Analytics. Se valorará experiencia en gestión de proyectos y procesos.
EDUCACIÓN
Ciclos Formativos Grado Medio/Superior. ADE, Economía o dobles titulaciones de las anteriores formaciones.
HABILIDADES & CONOCIMIENTOS
Control del Riesgo Operacional. Capacidad de actuación ante contingencias. Atención al detalle y alto nivel de precisión en la ejecución de los procesos. Eficiencia Operacional: capacidad de diseñar, implementar y mantener sistemas/procesos automáticos para mejorar la productividad y la eficiencia. Conocimiento de herramientas/técnicas para recopilar, tratar y analizar información. Dominio de Excel y Access. Se valorará conocimientos de lenguajes de programación (R, Python). Deseable conocimientos en Workday.
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