HR Compensation AnalystBoadilla del Monte, SpainWHAT YOU WILL BE DOINGEl Equipo de Operaciones RRHH del Grupo Santander es el motor de la compañía. Realizamos funciones operativas de soporte al negocio y servicio a RRHH. Es un área funcional que constituye una de las piezas clave para el buen rendimiento de la organización empresarial. Adicionalmente, velamos por la calidad de servicio y el avance en la transformación operativa. Nos apalancamos en Procesos y Sistemas para la ejecución de proyectos de digitalización y apoyamos a Control en el Data Quality.QUÉ HARÁS EN TU TRABAJOComo HR Compensation Analyst, tu objetivo será la ejecución de procesos corporativos y asegurar el cumplimiento de reglamentos y políticas, especialmente en actividades con alto riesgo reputacional o sensibilidad. Necesitamos a alguien como tú para que nos ayude en distintos ámbitos:Asignación de Compensación Variable para los empleados del Grupo Santander. Gestión end to end del proceso, parametrización de sistemas, formación a usuarios y soporte Helpdesk a profesionales de RRHH.Administración de la Retribución Variable Diferida: Gestión integral del proceso, que incorpora entre otras funciones la comunicación, entrega y liquidación de instrumentos de compensación variable diferida (efectivo, acciones u otros instrumentos financieros) a empleados identificados en posiciones o programas clave del Grupo Santander.Coordinación de procesos operativos de compensación y nexo de comunicación con diferentes stakeholders: Especialistas RRHH, Tecnología, etc.Elaboración y comunicación de informes regulatorios.Cobertura de expedientes de Auditoria.Evolución del modelo operativo y de las herramientas de compensación utilizadas, actuando como responsable operativo del testing para nuevos evolutivos.Participación en proyectos cross de RRHH e interacción con equipos multidisciplinares.EXPERIENCIAExperiencia de 3 años en áreas de RRHH, preferiblemente con enfoque generalista y experiencia sólida en Compensación y HR Analytics. Se valorará experiencia en gestión de proyectos y procesos.EDUCACIÓNCiclos Formativos Grado Medio/Superior. ADE, Economía o dobles titulaciones de las anteriores formaciones.HABILIDADES & CONOCIMIENTOSControl del Riesgo Operacional. Capacidad de actuación ante contingencias. Atención al detalle y alto nivel de precisión en la ejecución de los procesos. Eficiencia Operacional: capacidad de diseñar, implementar y mantener sistemas/procesos automáticos para mejorar la productividad y la eficiencia. Conocimiento de herramientas/técnicas para recopilar, tratar y analizar información. Dominio de Excel y Access. Se valorará conocimientos de lenguajes de programación (R, Python). Deseable conocimientos en Workday.
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