Buscamos profesionales con ganas de desarrollarse en un sector estable y en crecimiento.Misión:Ofrecer un soporte de recursos humanos cercano, con una identificación de necesidades realista gracias a una mejor comprensión de lo que pasa en cada territorio, actuando como implantador de políticas globales en el territorio local y siendo el aliado estratégico del máximo nivel de la Operación en la zona.Funciones:Resolver de manera ágil las necesidades laborales del día a día; participación en negociación colectiva, organización de cuadrantes, gestión y control tiempos, resolución de dudas y conflictos con apoyo y supervisión del departamento de relaciones laborales centralizado, etc. Anticiparse de forma proactiva a las necesidades de su colectivo en términos de formación y desarrollo de carrera. Conocer en profundidad a las personas que gestiona, así como tener identificadas sus competencias, habilidades y cómo estas pueden aportar a la empresa, facilitando que sean visibles a la organización y se les facilite su desarrollo. Ayudar a que el conocimiento necesario se extienda a lo largo de toda la Organización de la forma más rápida y constante posible. Liderar en su territorio la ejecución de procesos de RH internos así como nuevos proyectos que surjan. Dar soluciones a los problemas con perspectiva generalista y global en RRHH. Socio estratégico del Director de ZONA.Requisitos mínimos:Titulación Universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar. Otras titulaciones de inferior nivel podrían ser consideradas si cuenta con 2 años de experiencia en la función. Valorable Postgrado en RRHH. Al menos 5 años de experiencia en la función de generalista de RRHH. Experiencia en gestión de formación, laboral y administración de personal. Usuario avanzado de ofimática. Conocimientos de SAP. Disponibilidad para viajar por todo el territorio nacional, con énfasis en la zona de referencia.En Albia Gestión de Servicios, S.L.U. trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
#J-18808-Ljbffr
