Descripción de la empresa
Con más de 150 años de trayectoria en Agbar seguimos anticipándonos y adaptándonos para dar respuesta a las necesidades de nuestro entorno, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas. Con la fuerza de las alianzas impulsamos soluciones innovadoras para la gestión sostenible del agua y el medio ambiente, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
Descripción del empleo
- Participación y desarrollo de proyectos estratégicos de RH.
- Coordinación con el centro de servicios compartidos de administración de personal y nómina, para el alta/baja/movimientos de personas.
- Supervisión de todo tipo de comunicaciones del ámbito laboral como cambios de jornada, movilidades, finalización de contratos, certificados de empresa, etc.
- Tratamiento y analítica de datos (costes de personal, kpis...).
- Participar en proyectos de negociación colectiva, de aplicación legislación laboral y convenios.
- Representar a la empresa ante las RLTs.
- Coordinación de elecciones sindicales.
- Negociación y seguimiento planes de igualdad.
- Participar en las comisiones de seguridad y salud laboral.
- Análisis y resolución de conflictos laborales.
- Implantación de proyectos corporativos y asesoramiento laboral.
Requisitos
Formación en el ámbito empresarial y de RRLL (Derecho, ADE, Ciencias del trabajo, Relaciones Laborales,...) y Master.
Experiencia mínima de 4 años en funciones similares.
Experiencia en análisis de datos relacionados con la función.
Ganas de aprender en un entorno dinámico.
Proactividad para aportar soluciones.
Capacidad de trabajo en equipo y colaboración con áreas transversales.
Orientación a personas y capacidad comunicativa.
Capacidad Analítica.
Información adicional
Posibilidad de incorporarte a una empresa líder en servicios medioambientales y sostenible, y a un equipo multidisciplinar.
Posición estable, contrato indefinido.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro del Grupo.
Plan de formación y de carrera.
Calendarios que facilitan la conciliación.
Ambiente dinámico.
Retos profesionales.
Flexibilidad horaria.
Modelo de trabajo Híbrido con teletrabajo.
Programas de retribución flexible.
Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.
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