Principales responsabilidades: El HRBP trabaja en estrecha colaboración con la administración, los managers, el centro de servicios compartidos y la organización de servicios de recursos humanos.Muestra un fuerte enfoque en el desempeño y el desarrollo de las personas en todas las áreas y equipos dentro del área de responsabilidad que impulsa la mejora de las capacidades y el compromiso.Desarrolla la capacidad organizativa y la sucesión del liderazgo a través de una cartera de talentos y una inversión acelerada en personas con potencial identificado para crecer.Contribuye al desarrollo de estrategias y políticas de recursos humanos de alto nivel, participando activamente en reuniones globales y siendo parte de paneles de expertos/proyectos globales de recursos humanos.Inicia e implementa proactivamente programas y procesos de recursos humanos en línea con la estrategia de recursos humanos formulada para llevar la organización comercial a estándares profesionales más altos y profesionalizar los recursos humanos, la gestión de personas y el liderazgo dentro de la unidad.Asegura la implementación completa de políticas más amplias y el cumplimiento de las pautas, políticas y normas y reglamentos internos y externos de la empresa.Defiende el ciclo de procesos y programas de recursos humanos desde la adquisición de talento hasta la incorporación, compromiso, desarrollo y desvinculación de los empleados (incluida la gestión del desempeño y la compensación y los beneficios) para respaldar el crecimiento y el desarrollo de las personas en las respectivas unidades.Impulsa la excelencia funcional utilizando modelos de recursos humanos repetibles, la ejecución de procesos de recursos humanos mejorados en línea con el modelo operativo de recursos humanos y los principios globales y la entrega productiva de resultados.Analiza informes y datos de recursos humanos.Requisitos generales: Derecho / ADE / Relaciones laborales.
Imprescindible.Al menos 3 años de experiencia en entornos industriales en tareas tácticas de Recursos Humanos.Nivel alto de inglés necesario.
Otros idiomas serán valorados adicionalmente.Espíritu de trabajo en equipo.
Proactividad.Versátil y adaptable a diferentes enfoques.Toma de decisiones y solución de problemas.Comunicación directa y transparencia.Orientación a resultados.Planificación y organización.Flexibilidad y polivalencia.Diversidad: Ofrecemos: Contrato temporal e interinidad, con base en Burgos.
Salario acorde al mercado y diversos beneficios sociales.
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