**Organización**:
Rentokil Initial es la empresa de referencia mundial en servicios de Control de Plagas e Higiene Ambiental.
Nuestra vocación de servicio e innovación, ha hecho del Grupo Rentokil Initial una de las mayores compañías internacionales de servicios para empresas y particulares del mundo; con presencia en 90 países, nuestra facturación se sitúa en los 6.000 millones de euros, dando servicios a más de medio millón de clientes.
Con una vocación de crecimiento continuo, a través del propio crecimiento orgánico y una activa política de adquisiciones, Rentokil Initial aporta soluciones específicas e innovadoras con
un impacto directo en la calidad de vida de las personas.
Nuestro lema "Protegiendo a las personas, mejorando sus vidas" es el fiel reflejo de nuestra actividad.
En España, iniciamos nuestra actividad en 1981, siendo en estos momentos la compañía líder absoluta en servicios de Control de Plagas.
Contamos con 19 delegaciones repartidas por todo el territorio, incluidas las islas, en las que trabajamos más de 1.000 grandes profesionales.
Nuestra facturación está por encima de los 70 millones de euros y tenemos un ambicioso plan de crecimiento para situarnos en los 100 millones en 2026.
Contamos con una sólida cartera con más de 50.000 clientes, entre los que se encuentran las principales empresas del país.
Control de plagas y Legionella, calidad del aire, higiene en cuartos de baño y zonas públicas, decoración con plantas de interior o marketing olfativo, son algunos del amplio abanico de servicios que ofrecemos bajo el paraguas de tres marcas: Rentokil, Initial y Ambius.
**Descripción del puesto y responsabilidades**:
Seleccionamos un HRBP que cooperando estrechamente con los managers de la empresa, contribuye activamente no solo a desarrollar la estrategia, sino también a la consecución de los objetivos corporativos y a la fidelización de los trabajadores.
Sus funciones:
1) Diseñar y llevar a cabo estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de los objetivos de la empresa.
2) Evaluar las políticas y planes del área de recursos humanos y plantear otras nuevas.
2) Identificar las necesidades formativas y de desarrollo de cada departamento y colaborar con el departamento de formación en la elaboración de planes formativos.
3)Resolver dudas y problemas de los manager de la compañía con respecto al funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo.
4) Gestión de los procesos de cambio e innovación especialmente con las empresas integradas.
5) Servir de enlace entre empleados y dirección para conseguir un buen clima, afianzar la cultura de la organización y fidelizar a los empleados.
**Tu perfil**:
Formación en Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
Al menos 5 años de experiência como Generalista en Recursos Humanos.
Nível alto de inglés.
Disponibilidad para viajar.
Habilidades estratégicas, capacidad de negociación y de resolución de conflictos.
Dominio de herramientas de evaluación, formación y desarrollo de personas.
Capacidad de observación y análisis para poder trazar planes de acción específicos y adecuados a cada empresa.
Empatía, habilidades de comunicación e inteligencia emocional.
Alta capacidad de liderazgo
**Nuestra oferta**:
- Contrato indefinido.
Salario variable en función de valia + tarjeta comida + coche de empresa y seguro médico a partir de los 3 meses.