Nuestro cliente, importante grupo industrial nacional, perteneciente al sector farmacéutico y biotecnológico, con filiales a nivel internacional, busca completar su equipo de RRHH con la figura de un:
HR BUSINESS PARTNER MISION DEL PUESTO : En dependencia de la Dirección de RRHH, la persona seleccionada será la responsable de gestionar los diferentes procesos de Recursos Humanos.
FUNCIONES :
Persona multifuncional y polivalente, con experiencia en un entorno de empresa multinacional donde haya gestionado funciones como las siguientes:
Proceso de Selección : Realización de los procesos de selección de distintas áreas, desde perfiles industriales a técnicos. Seguimiento del candidato a través de las distintas fases del proceso. Realización de pruebas técnicas y/o de idiomas. Verificación de referencias y antecedentes. Comunicación a los diferentes agentes implicados de los datos necesarios para la contratación Proceso de on boarding de los candidatos seleccionados. Formación y Desarrollo : Diseño en colaboración de las áreas implicadas de los planes de formación de la empresa Búsqueda de proveedores de formación. Coordinación con los diferentes centros de formación para la obtención de los datos necesarios. Gestión de las bonificaciones formativas. Seguimiento de las diferentes formaciones en curso y finalizadas. Administración de personal y relaciones laborales: Dar solución a las dudas de los trabajadores. Contacto con la gestoría laboral, comunicándoles en plazo y forma las altas/ bajas y modificaciones laborales del personal. Control y seguimiento de las incidencias del programa de Control de Presencia. Control de incidencias de absentismo: enfermedades, permisos, vacaciones etc. Mantenimiento de las bases de datos y el archivo de personal. PRL : Soporte administrativo en tareas relacionadas con prevención de riesgos laborales Otras actividades como: seguimiento y organización de los reconocimientos médicos, coordinación de actividades empresariales, etc. Otros :
Realización de tareas administrativas propias del puesto de trabajo. Soporte en la aplicación de las políticas del departamento: LOPD, ISO, etc. Preparación de informes de RR.HH. que se reportan a la Dirección. PERFIL TECNICO Y PROFESIONAL:
Licenciatura en Psicología, Empresariales, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar. Se valorarán otro tipo de formaciones.
Buscamos una persona que aporte en torno a cinco años de experiencia profesional cualificada en funciones generalistas de RRHH .
Se valorará tener al menos un nivel medio-alto de inglés .
Se requiere dominio en el manejo de Excel y se valorará el conocimiento de programas de gestión dentro de su área.
Al tener que trabajar en varios centros de trabajo dentro de la Comunidad Autónoma de Madrid, se requiere carnet de conducir y vehículo propio.
PERSONALIDAD: Capacidad de organización y control Capacidad de análisis Adaptación al cambio Flexibilidad y proactividad Capacidad de comunicación y trabajo en equipo Empatía Responsabilidad y autonomía Gran capacidad de trabajo, acostumbrada a entornos exigentes y al trabajo bajo presión. SE OFRECE: Incorporación a un grupo sólido y consolidado. Integración dentro de un grupo en continuo crecimiento. Posibilidades reales de desarrollo profesional
Contrato indefinido con período de prueba.
SALARIO: En función de la experiencia aportada por el candidato. Orientativo en el entorno de los 40-45K más 5K de variable.
Lugar de trabajo : Zona del Corredor del Henares y Madrid Ciudad