HEALTH SOLUTION PARTNER SR. MANAGER MEDICINA INTERNA ROLE SUMMARY - Dirigir, liderar y motivar el equipo de Health Solution Partners (HSP) de Medicina Interna en la identificación y ejecución de soluciones enfocadas a construir y reforzar nuestro "partnership" con los clientes para la mejora del impacto de nuestros medicamentos. Impulsar las nuevas formas de trabajar y proceso de transformación de la compañía BM 3.3, apoyando y entrenando a los colegas en el desarrollo de nuevas habilidades y capacidades. Ser un miembro activo de la marca patient journey, para apoyar el desarrollo e implementación del plan estratégico y táctico general y regional. Impulsar los valores de la compañía.
ROLE RESPONSIBILITIES Desarrollo de estrategias de MI: Contribuir al diseño y la ejecución de la estrategia basada en las necesidades identificadas a nivel regional. Colaborar con National Health Solutions Partner Lead en la coordinación de la estrategia (stakeholder mapping, plan de soluciones por área y prioridades). Coordinación y comunicación continua con funciones internas relevantes.Management: Consolidar la información del patient journey para la identificación de soluciones en las diferentes áreas de Medicina Interna. Coordinar al equipo de HSP en el diseño, implementación y seguimiento, facilitando las interacciones con otras funciones de Pfizer. Coordinar a los HSP en la recopilación y el intercambio de mejores prácticas entre regiones/cuentas/HCP y potencialmente con otras BU. Evaluar constantemente la organización, estructura y ejecución de los planes para la búsqueda de continuas mejoras en eficiencia y desarrollo.Gestión de personas: Desarrollar coaching efectivo para el equipo de HSP a través del coaching de campo y la implementación de planes de desarrollo, diseñados para maximizar el crecimiento y el desarrollo profesional con el objetivo de crear y mantener un equipo de alto rendimiento. Apoyar la exploración, el desarrollo y el crecimiento de talentos. Asegurar el desempeño, desarrollo y motivación de los colegas de acuerdo con la cultura de Pfizer y el proceso de gestión del desempeño. Llevar a cabo todas las actividades y tomar todas las decisiones de acuerdo con las políticas, los SOP y los valores de la empresa y con las pautas reglamentarias.Requisitos: Formación Universitaria, idealmente en licenciaturas de Ciencias de la salud, Administración, Economía o equivalentes.Al menos 5 años de experiencia en el área comercial.Habilidad y excelencia en trabajar en equipo.Conocimiento y control de las herramientas digitales corporativas y de los nuevos canales (Omnicanalidad).Experiencia probada en análisis de problemas complejos con presentación de soluciones de manera ejecutiva y demostrado liderazgo en el consiguiente proceso de decisión de la gerencia.De alta energía y con orientación a la acción con habilidad de resolver problemas de manera pragmática.Buen nivel de organización, proactividad y capaz de pensar y actuar de manera estratégica e innovadora.Capacidad de liderazgo, gestión de equipos.Disponibilidad para viajar un 50% del tiempo en territorio nacional.Buen nivel de comunicación y habilidades para negociar.Se valorará la comunicación en inglés.Gestión y garantía del cumplimiento de los requisitos de compliance, legales, médicos y regulatorios: Reforzar la cultura de integridad de su equipo y en el trabajo cors funcional con otras funciones. Asegurará que todas las actividades tanto propias como las que implemente su equipo sean llevadas a cabo de acuerdo con los valores, las políticas y procedimientos de Compliance de Pfizer (MAPP, Anexo de País y Código Deontológico) y demás requerimientos Legales, de Calidad Médica y regulatorios. Realizar el correspondiente oversight. Conocer y cumplir con las Políticas y Procedimientos de Compliance que apliquen en Pfizer España. Demostrar conocimiento de la formación recibida de la Compañía.
Purpose: Breakthroughs that change patients' lives... At Pfizer we are a patient centric company, guided by our four values: courage, joy, equity and excellence. Our breakthrough culture lends itself to our dedication to transforming millions of lives.
Digital Transformation Strategy: One bold way we are achieving our purpose is through our company wide digital transformation strategy. We are leading the way in adopting new data, modelling and automated solutions to further digitize and accelerate drug discovery and development with the aim of enhancing health outcomes and the patient experience.
Flexibility: We aim to create a trusting, flexible workplace culture which encourages employees to achieve work life harmony, attracts talent and enables everyone to be their best working self. Let's start the conversation!
Equal Employment Opportunity: We believe that a diverse and inclusive workforce is crucial to building a successful business.
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