.Sobre nosotros: En ORBIDI buscamos talentosos profesionales apasionados por la tecnología y el marketing digital para unirse a nuestro equipo y ayudar a las pequeñas empresas a crecer y mantenerse competitivas en el mercado. Utilizamos inteligencia artificial, modelos predictivos y tecnologías avanzadas para ayudar a PYMEs a maximizar su potencial y mejorar sus resultados. ¡Únete a nuestra misión de ayudar a las empresas a impulsar el éxito de las Pymes! ¿Qué buscamos? Estamos en la búsqueda de un Head of People en Tenerife que va a liderar los procesos de selección de personal, facilitar la integración de nuevos talentos y gestionar el ciclo de vida del empleado desde su incorporación. Además, el Head of People debe asegurar que las políticas y prácticas de recursos humanos se alineen con los valores de la empresa. Su objetivo es contribuir al éxito de la organización mediante la creación de un equipo comprometido y altamente competente, adaptándose a los desafíos y oportunidades que presenta este crecimiento rápido. Responsabilidades: Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento específicas para la oficina de Tenerife, adaptadas a las necesidades locales. Colaborar con los managers para definir perfiles de puesto y requisitos específicos. Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos, asegurando un proceso de selección justo y eficiente. Gestionar la relación con agencias de reclutamiento y plataformas de empleo. Desarrollar e implementar un programa de onboarding efectivo para nuevos empleados en la oficina. Coordinar formaciones iniciales y continuas para asegurar la integración y desarrollo de los empleados. Fomentar un ambiente de trabajo positivo que refleje los valores de ORBDI. Organizar eventos y actividades que fortalezcan la cohesión del equipo y la cultura organizacional. Actuar como punto de contacto entre los empleados y la dirección, gestionando consultas y resolviendo conflictos laborales. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas. Gestionar todo el ciclo de vida del empleado. Analizar datos de recursos humanos para identificar tendencias y áreas de mejora. Reportar métricas clave a la dirección para tomar decisiones informadas sobre el personal a la sede central en Barcelona HQ. Colaborar en el diseño y la implementación de paquetes de compensación y beneficios atractivos para retener talento. Desarrollar canales efectivos de comunicación interna para mantener a los empleados informados sobre políticas, cambios y novedades. ¿Qué te hará triunfar en la posición? Mínimo de 4 años de experiencia en recursos humanos, enfocándose en selección y gestión del ciclo de vida del empleado. Conocimientos de legislación laboral local y habilidades en liderazgo y comunicación efectiva. Orientación a resultados y capacidad para gestionar el cambio en un entorno de rápido crecimiento