Sobre nosotros: En ORBIDI buscamos talentosos profesionales apasionados por la tecnología y el marketing digital para unirse a nuestro equipo y ayudar a las pequeñas empresas a crecer y mantenerse competitivas en el mercado.
Utilizamos inteligencia artificial, modelos predictivos y tecnologías avanzadas para ayudar a PYMEs a maximizar su potencial y mejorar sus resultados.
¡Únete a nuestra misión de ayudar a las empresas a impulsar el éxito de las Pymes!
¿Qué buscamos?
Estamos en la búsqueda de un Head of People en Tenerife que va a liderar los procesos de selección de personal, facilitar la integración de nuevos talentos y gestionar el ciclo de vida del empleado desde su incorporación.
Además, el Head of People debe asegurar que las políticas y prácticas de recursos humanos se alineen con los valores de la empresa.
Su objetivo es contribuir al éxito de la organización mediante la creación de un equipo comprometido y altamente competente, adaptándose a los desafíos y oportunidades que presenta este crecimiento rápido.
Responsabilidades: Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento específicas para la oficina de Tenerife, adaptadas a las necesidades locales.
Colaborar con los managers para definir perfiles de puesto y requisitos específicos.
Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos, asegurando un proceso de selección justo y eficiente.
Gestionar la relación con agencias de reclutamiento y plataformas de empleo.
Desarrollar e implementar un programa de onboarding efectivo para nuevos empleados en la oficina.
Coordinar formaciones iniciales y continuas para asegurar la integración y desarrollo de los empleados.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo que refleje los valores de ORBDI Organizar eventos y actividades que fortalezcan la cohesión del equipo y la cultura organizacional.
Actuar como punto de contacto entre los empleados y la dirección, gestionando consultas y resolviendo conflictos laborales Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas.
Gestionar todo el ciclo de vida del empleado Analizar datos de recursos humanos para identificar tendencias y áreas de mejora.
Reportar métricas clave a la dirección para tomar decisiones informadas sobre el personal a la sede central en Barcelona HQ Colaborar en el diseño y la implementación de paquetes de compensación y beneficios atractivos para retener talento.
Desarrollar canales efectivos de comunicación interna para mantener a los empleados informados sobre políticas, cambios y novedades.
¿Qué te hará triunfar en la posición?
Mínimo de 4 años de experiencia en recursos humanos, enfocándose en selección y gestión del ciclo de vida del empleado.
Conocimientos de legislación laboral local y habilidades en liderazgo y comunicación efectiva.
Orientación a resultados y capacidad para gestionar el cambio en un entorno de rápido crecimiento.
Título universitario en Recursos Humanos o un campo relacionado, junto con experiencia en herramientas tecnológicas de gestión de personal.
Beneficios: Flexibilidad horaria Salario competitivo y contrato indefinido Bonus basado en el cumplimiento de objetivos de tu equipo 23 días laborales de vacaciones + día de cumpleaños Formato Híbrido con teletrabajo 2 días a la semana.
Jornada intensiva todos los viernes del año.
Agosto flexible Actividades de teambuilding y celebraciones y off-sites Referral Program