Nos encontramos en la búsqueda de un Director de Personas con experiência en Talent Acquisition, People Operations & Culture.
Nuestro cliente es una multinacional digital, líder en su sector.
Reportando al VP de People & Culture, tus principales responsabilidades serán: Liderar regionalmente nuestros equipos de Talent Acquisition, Desarrollo de Talento, Operaciones de Personas y HRBP; Asegurar el óptimo desarrollo e implementación de los procesos y proyectos relacionados con el ciclo de vida de los empleados; Crear e iterar procesos para comprender profundamente el desempeño de nuestros equipos, lo que permitirá tomar decisiones basadas en datos; Dirigir, madurar y hacer crecer la función de Personas mientras construye un equipo de alto rendimiento que satisfaga las necesidades de la empresa; Impulsar la Cultura de la compañía, siendo embajador de la marca y asegurando que los empleados entiendan y sientan los principios; Generar una cultura de apertura y seguridad que promueva que las personas puedan contribuir positivamente a la estrategia y objetivos del negocio.
Como People Director, liderará las estrategias de Adquisición de Talento, Personas y Cultura, Operaciones de Personas y Estrategia.
En particular, la misión será elevar los valores de nuestra empresa para dar forma a una cultura y un entorno de trabajo positivos.
Trabajará en estrecha colaboración con C levels y Team Leaders para desarrollar e implementar estrategias, procesos mínimos y monitorear su efectividad en la transformación de la empresa desde el inicio hasta la ampliación.
Importante multinacional digital, líder en su sector.
**Requisitos**:
Habilidades requeridas Licenciatura requerida, máster un plus 7-10 años de experiência progresiva en recursos humanos con al menos 3 años en gestión de personas Experiência preferida en gestión de recursos humanos a nível regional o de múltiples plantas Capacidad para trabajar en los países europeos sin patrocinio de la empresa Habilidad para liderar en una organización matricial compleja Obtener resultados influyendo en otros Habilidades de desarrollo e implementación de programas Coaching de habilidades gerenciales/supervisoras Fuerte gestión del cambio, análisis, resolución de problemas, habilidades organizativas.
Habilidades de desarrollo organizacional Relaciones laborales Disponibilidad para viajes.
Beneficios
¿Qué puedes esperar a cambio?
Queremos que se sienta bienvenido, desafiado e inspirado, por lo que nos hemos asegurado de reunir cuidadosamente una combinación de beneficios destinados a mejorar su salud y bienestar, para asegurar su crecimiento personal y profesional y también su integración en un entorno agradable.