Vacantes Previstas:
1
Empresa:
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación:
Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Psicologo/a deportivo/a para Consejo Superior de Deportes (Madrid) en Comunidad de Madrid.
Funciones y Tareas:
Evaluación de las necesidades y perfil psicológico de deportistas.Asesoramiento psicológico a técnicos, deportistas y directivos.Planificación del entrenamiento psicológico en conexión con el resto de las áreas de entrenamiento de cada deportista, equipo y/o grupo de entrenamiento temporada, ciclo, etc.Entrenamiento psicológico específico individual de equipo y/o grupo de entrenamiento.Entrenamiento específico para optimización del rendimiento.Programa específico: para lesionados, compaginar estudios, alteración alimentación, sueño, etc. Requisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final). Formación:
Titulación:
Posees la titulación oficial de Grado en Psicología (homologada en España). Formación Complementaria:
Master en Psicología de la Actividad física y el Deporte. Méritos (Valorables):
Idiomas:
Inglés Nivel: B2. Experiencia Previa:
Desde 1 mes Hasta 6 meses de experiencia en el ámbito de la psicología deportiva.Desde 1 mes Hasta 6 meses realizando funciones como psicólogo/a deportivo/a en centro de alto rendimiento deportivo relacionado con el consejo superior de deportes. Observaciones:
Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 2 meses con posibilidad de prórroga, si procede.Jornada parcial.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
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