Desde Marlex Great People, buscamos incorporar a un/a Responsable de RRHH, para grupo de empresas dedicadas a formación especializada en cursos sanitarios.
¿Cuáles serán tus funciones?Diseñar y llevar a cabo estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de los objetivos de la empresa.Evaluar las políticas y planes del área de recursos humanos y plantear otras nuevas.Resolver dudas y problemas de los empleados con respecto al funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo.Identificar las necesidades formativas de cada departamento y elaborar programas de formación para la plantilla.Gestionar el desarrollo del talento en la compañía: identificar los perfiles con alto potencial e impulsar su formación y promoción interna.Liderar procesos de cambio e innovación en la empresa para aumentar la productividad y mejorar los resultados.Servir de enlace entre empleados y dirección para conseguir un buen clima.Participar en el desarrollo e implementación de procesos de administración de personal, asegurando y coordinando su cumplimiento.Realizar informes y análisis del proceso de nómina.Asesoramiento sobre administración de personal.Responsabilizarse de los procesos de RRHH: onboarding, selección, evaluación de desempeño, planes de formación y desarrollo, planes de diversidad, inclusión, acciones de motivación, offboarding.Coordinar la estrategia de atracción de talento con los equipos internos, especialmente en el área comercial. Participar activamente en las búsquedas de los profesionales más cualificados, así como en el diseño y control de los KPIs para mantener una estrategia de atracción de talento trazable y cumplir con las diferentes áreas de negocio según sus necesidades de talento.Búsqueda y negociación con proveedores del área de RRHH.Participación activa en el sistema Mejora Continua con estudios de clima laboral.¿Qué ofrecemos?Contrato temporal de aproximadamente 5 meses + oportunidad de crecimiento y ser contratado en plantilla.Jornada completa: de lunes a viernes de 10h a 19h.Proyecto estable.Retribución acorde al puesto.Requisitos mínimos:Estudios universitarios: Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología o Administración. Idealmente, con estudios de Máster en Recursos Humanos.Perfil con experiencia previa de 3-4 años en una posición generalista dentro de un departamento de RRHH/Organización.Con experiencia en el uso de herramientas de análisis de datos de recursos humanos para tomar decisiones informadas sobre estrategias de gestión de talento y desarrollo.Habilidades estratégicas, capacidad de negociación y de resolución de conflictos.Excelentes habilidades de comunicación, inteligencia emocional y empatía: cualidades imprescindibles en un perfil que trabaja con personas.Habilidad para trabajar en empresas con empleados deslocalizados.Persona enérgica y con iniciativa, con ganas de construir y aportar valor, capaz de colaborar e implicarse activamente en una empresa que se encuentra en pleno crecimiento y expansión.Se valorará positivamente:Conocimiento del entorno de la educación o formación, con salto de empresa pequeña a empresa grande.Conocimiento en cultura corporativa de empresa.Experiencia en PYMES.
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