Nº de puestos:
- 1
Empresa:
- Tragsatec
Proyectos:
- Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, precisa incorporar 1 Titulado/a Universitario/a con Licenciatura o Ingeniería o Diplomatura o Grado o Grado + Máster Universitario Oficial (Titulaciones homologadas en España) para dar apoyo en la realización de trabajos relacionados con la implantación y difusión de políticas de comercio legal de la madera (FLEGT, EUTR) y de lucha contra la deforestación.
Ubicaciones geográficas:
- Madrid
Funciones: Trabajos relacionados con la elaboración de bases técnicas para la implantación de las políticas europeas y nacionales en materia de lucha contra la deforestación importada y la legalidad del comercio de la madera, tramitación de expedientes y consultas.Tipo de jornada:
- Tiempo Completo
Titulación requerida: Licenciado/a en Ciencias AmbientalesGraduado/a en BiologíaGraduado/a en Ciencias AmbientalesIngeniero/a Técnico/a en Forestal, Explotaciones ForestalesIngeniero/a Superior en MontesMáster Universitario en Ingeniería de MontesRequisitos (obligatorios): Poseer Licenciatura o Grado + Máster Oficial en Ingeniería de Montes o Ingeniería Técnica Forestal o Grado en Ingeniería Forestal y del Medio Natural; o Licenciatura, Grado + Máster Oficial, Diplomatura o Grado en Ciencias Ambientales o Biología; o Grado en Ciencias Ambientales + Máster en Ingeniería Ambiental (Titulaciones Homologadas en España).Poseer conocimientos de inglés mínimo B1 o superior.Méritos (valorables): Poseer conocimientos de legislación del medio natural y ambiental (se comprobará en entrevista técnica).Poseer experiencia en manejo de Paquete Office (Word, Excel y Access).Poseer conocimientos informáticos de programa GIS (se comprobará en entrevista técnica).Idiomas:
- Inglés
Observaciones: Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede. Jornada Completa.
Se formalizará la contratación atendiendo a la mayor titulación oficial acreditada y homologada aportada por la persona seleccionada de las indicadas en la oferta.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
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