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Graduado/a en Ingeniería Forestal y Medio NaturalGrupo Tragsa busca incorporar 1 Graduado/a en Ingeniería Forestal y Medio Natural - Restauración fluvial Guadiana en Badajoz.
Lugar de TrabajoBadajoz
Dirección: c/ La Legua,19Funciones y TareasRedacción de informes sobre cuestiones de ámbito fluvial.Estudio de propuestas de actuaciones en ríos.Preparación de documentos técnicos sobre restauración fluvial.Elaboración de cartografía con programas SIG.Realización de estudios hidrológicos.TitulaciónPosees la titulación de Grado Universitario en Ingeniería Forestal y del Medio Natural.Experiencia PreviaAl menos 1 año de experiencia en trabajos relacionados con el ámbito de la restauración fluvial.Conocimientos y/o experiencia de al menos 1 año en el manejo de ArcGIS.Formación acreditada en programas de hidrológica: HEC-RAS y/o IBER.Desde 1 año Hasta 2 años de experiencia en realización de documentos técnicos y/o proyectos en el ámbito fluvial.Desde 1 año Hasta 2 años de experiencia en manejo de programa PRESTO.Desde 1 año Hasta 2 años de experiencia en realización de Planes técnicos de Ordenación, Planes de Prevención de incendios y Estudios de Impacto Ambiental.Desde 1 año Hasta 2 años de experiencia en el Grupo Tragsa.ObservacionesSe ofrece contrato temporal con una duración estimada de 9 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 29/10/2024 hasta el próximo 31/10/2024 a las 23:59 (hora peninsular).Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.Se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
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