**Vacantes Previstas**:
6
**Empresa**:
Tragsatec
**Proyecto/ Motivo contratación**:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 6 Grabador/a - Expedientes Dependencia (Sevilla) en Sevilla
**Lugar de Trabajo**:
- Sevilla
**Funciones y Tareas**:
- Mecanización y grabación de datos de los expedientes de grado de dependencia.
- Creación del expediente.
- Generación del procedimiento para la grabación de los datos del formulario de la solicitud.
- Control de calidad de los datos introducidos en el sistema de información.
- Separación de la documentación complementaria para su correcta identificación y carga como documento adjunto del expediente.
- Control y reporte de las posibles incidencias en el proceso de mecanización de la solicitud.
- Verificación de la documentación.
**Requisitos Generales**:
- Conocimientos singulares de las funciones, tareas y operaciones, con una formación de nível de medio (Bachiller, Ciclo Formativo de Grado Medio, FPI o Grado Superior, FPII) o con experiência previa dilatada en el puesto de trabajo.
**Requisitos Específicos**:
**Formación**:
**Formación Complementaria**:
- Conocimientos específicos en administración y gestión.
**Otros Requisitos Imprescindibles**:
- Experiência previa demostrable como Grabador/a de Datos.
**Méritos (Valorables)**:
**Experiência Previa**:
- Desde 1 día Hasta 2 años de experiência en el Grupo Tragsa.
- Desde 1 día Hasta 2 años de experiência en en tareas de grabaciones de otro tipo expedientes.
- Desde 1 día Hasta 2 años de experiência en tareas de grabación de expedientes en la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad
**Observaciones**:
- Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 5 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.