Descripción de la oferta
Importante multinacional del sector servicios con filial en Osona y en importante fase de crecimiento, requiere incorporar un/a Senior Talent Acquisition, el/la cual formará parte del departamento de Recursos Humanos de la compañía y reportará a la Responsable de Recursos Humanos.
Las principales tareas y funciones del puesto de trabajo son las siguientes: Velar por las necesidades de personal en prácticas en las diferentes áreas de la empresa y coordinar la incorporación y la gestión documental con el estudiante.Realizar certificados de naturaleza diversa solicitados por las personas trabajadoras.Gestión y resolución de incidencias del programa de Registro de Jornada.Control del absentismo.Otras tareas derivadas de las necesidades de los proyectos. Se requiere: Persona metódica, organizada, proactiva, con don de gentes y con ganas de desarrollarse en el sector de la selección de personal y de los RRHH.Flexibilidad, alta adaptabilidad al cambio, proactividad, autonomía, capacidad de trabajo en equipo y cooperación.Habito en el uso de LinkedIn Recruiter.Disponibilidad para desplazarse a las oficinas de la empresa, ubicadas en Osona, 1 o 2 días a la semana. Se ofrece: Proyección y proyección profesional personalizada para que consigas tu mejor versión.Formación continua y recursos formativos internacionales a tu alcance.Teletrabajo 3-4 días a la semana; una forma de trabajar sostenible.Oportunidades internacionales y networking global.Participación en proyectos de iniciativa y responsabilidad social.Jornada completa con horario flexible, de lunes a jueves de 8h a 17h y viernes de 8h a 15h.4 semanas de jornada intensiva en verano.Contrato indefinido.Retribución negociable según la experiencia aportada.Retribución flexible (seguro médico, guardería, comida y/o ticket de transporte).Incorporación inmediata. Estudios mínimos: Grado, Diplomatura o licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología, Economía o similar.Máster o Postgrado en Dirección de Recursos Humanos, Psicología del Trabajo, Selección y Gestión del Talento, Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones o similar (valorable).Formación complementaria en gestión de competencias, personalidad, mindfulness o inteligencia emocional (valorable). Experiencia mínima: Se requiere experiencia mínima de 2/3 años realizando tareas similares a las descritas, preferiblemente en el ámbito de la selección de personal, headhunting, recruiting y/o similares.
Idiomas mínimos: Español: Nativo.Inglés: Avanzado (B2 - C1).Catalán: Se valorará positivamente el dominio del idioma a nivel avanzado.
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