Zur Verstärkung unserer Business Unit Germany suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Global Talent Acquisition Consultant (m/w/d).
In dieser Rolle bist du für das Recruiting talentierter Fach- und Führungskräfte in ganz Europa (Hauptfokus: Region DACH) zuständig und verantwortest die Besetzung von mittel- bis hochrangigen Positionen, einschließlich Executive-Level-Rollen, in verschiedenen Branchen.
Deine Verantwortlichkeiten: Ganzheitliches Recruiting-Management: Übernimm die vollständige Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von A-Z auf nationaler und internationaler Ebene.
Vom Erstbriefing mit den Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung steuerst du eigenständig alle Schritte und stellst sicher, dass die bestmöglichen Talente gewonnen werden.
Proaktive Kandidatengewinnung: Durch Active Sourcing auf Social Media Plattformen (wie LinkedIn und Xing) sowie interne und externe Datenbanken, Multiplikatoren, Empfehlungen und Smapick identifizierst du sowohl aktive als auch passive Kandidaten und sprichst diese gezielt an.
Interviews mit Expertenblick: Du führst professionelle Telefon- und Videointerviews, um sowohl die fachlichen Fähigkeiten (Hard Skills) als auch die zwischenmenschlichen Qualitäten (Soft Skills) der Kandidaten präzise zu beurteilen und sicherzustellen, dass sie optimal zu den Anforderungen der Position passen.
Account Management & Kundenkommunikation: Arbeite eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten und die Beziehungen zu pflegen.
Du präsentierst nicht nur passende Kandidaten, sondern entwickelst langfristige Partnerschaften und begleitest den gesamten Prozess als vertrauensvoller Ansprechpartner.
Dein Profil: Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in Business Administration, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich oder eine abgeschlossene Ausbildung im relevanten Feld.
Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting ist von Vorteil.
Bereits vorhandene Erfahrung in der Direktansprache (Active Sourcing) von Kandidaten ist ein großes Plus.
Soziale Kompetenz: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe soziale Kompetenz und Empathie, um ein gutes Verhältnis zu Kandidaten und Kunden aufzubauen.
Selbstständige Arbeitsweise: Fähigkeit selbstständig in hoher Autonomie zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Sprachen: Deutsch (Muttersprachliches Niveau), Englisch (Fließend in Wort und Schrift).
Weitere europäische Sprachen werden positiv berücksichtigt.
Das kannst du im Gegenzug von uns erwarten: Globale Recruiting-Experience: Mehr Erfahrung als bei uns kannst du im Recruiting nicht gewinnen.
Du managest das Recruiting von A-Z in verschiedensten Industrien, weltweit und in vollständiger Autonomie.
Flexibles Arbeiten: Möglichkeit remote aus dem Home Office oder in hybriden Arbeitsmodellen zu arbeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.
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